很多大学生在去年秋季校园招聘中，被拦在了金融行业门外，很难如愿以偿。高薪意味着高门槛，毕业生究竟应该如何做，才能成功走进金融业？听听业内权威人士给出的答案。
（以下对话来自大型专业求职类节目《你好！面试官》，受访Boss是一家资产管理公司的高级副总裁、合伙人）
主持人：毕业生想进入金融职场，有哪些硬门槛和软门槛？
Boss：金融是一个非常大的品类，有很多细分的方向和很多的岗位。至于两大核心硬门槛分别是：第一，学历背景。真实的情况是，一个热门项目的热门岗位，投简历的数量大概在5000到10000份，公司当然会从中挑选学校出身背景好的。
第二，就是实习经历，这很重要。每一个主流的金融机构在招聘正式员工时，都会要求候选人有同等级别机构或岗位的实习经验，而且要求有2-3个实习，并且每次都不少于3个月。
以上两个就是硬门槛。
至于软实力，第一重要的是候选人的整体综合能力和气质，与公司要求是否相符。综合能力主要体现为自信、表达清晰逻辑顺畅、具有较强的专业能力。
第二重要的就是面试技巧。梳理好自己整个人的特点和优点，把这些都要表达出来。我的经验是，如果你准备得够充分，在你的每一个表达、每一个埋的点里面，其实是在引导面试官问你下一个问题，而且自己也应该知道对方会继续问什么。
第三重要的就是靠谱。
主持人：怎么理解靠谱指的是什么？
Boss：作为一个靠谱的新人，就是说领导交代给你的事，只要交代过去了，就不需要领导再过问更多细节，之后可以直接听结果。即使中间出现问题，你也会随时去与领导沟通。毕业生如果能做到靠谱，就很难得，这才符合企业的用人标准。
@ 你的求职摆渡人 曾任职世界500强中国总部、政府机构，顶级商学院研究员，对本土中外资企业有着深入的研究与接触；作品由麻省理工学院（MIT)、经济管理出版社出版。在简书与您分享最靠谱的职场经。
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