有一位女性创业者，自身非常优秀，在凭借单枪匹马积累了能力和第一桶金后，萌生了组建团队创业的想法。
说干就干！她拉了一群小伙伴就开始干起来了。起初，她感觉公司氛围很好，每天都非常热闹，大家都兴高采烈、有说有笑，甚至就像集市。这位创业者对这样的状态很满意，因为她之前看过一些文章，说国外很多年轻的创业公司，都致力于为员工创造一个轻松的环境，这样有助于提高创造力。
但是最近，她发现自己的公司出问题了：团队的效率非常低，大家的思维非常发散。比如说开会，组织员工到齐就需要等待一个小时，开会时，大家的想到哪里说到哪里，没有主题和流程，有时跑偏到很远的地方。一场会议下来，并没有取得什么实质的效果。
现在公司依然每天都很热闹，但是这位创业者产生了深深的挫败感，她说到也对自己的管理方式产生了困惑，不禁眼眶红润。
其实，这位创业者的问题，出在了效率二字上。
在很多投资人眼中，一个创业公司的商业模式最终能否成功，主要体现在两方面：品质、效率。最终的投资价值也是通过这两点综合体现的。有创投界人士分析认为：如果品质与效率综合不能提高到固有业态的5倍以上，便可能面临很高的风险。
由此可见，提高效率对于一个创业企业来说，是多么重要的功课！
时代在激变，行业在转变，创业者千方百计要提高效率，以此来挑战更快的增长。这个时候，大家都要来比拼脑洞，看看谁能掌握更高效的方法来管理项目、团队、时间，当然，有时也需要借助一些新技术、新玩法！
创业者A分享：提高效率首先要明确目标
创业者想要创业成功，一个明确的创业目标是不可缺少的，创业目标不明确的团队，就像一艘没有舵的船，永远漂流不定，直到搁浅在失望的海滩上。
如果创业者自己都不清楚自己要什么，又如何能把团队的行动力拧到同一个方向上？
这就需要创业者理出清晰的逻辑，知道市场环境下乃至中国环境下自己公司的目的是什么？
为了实现这个目的，团队需要在一定时间内完成ABCD这几件事情。也就是把大目标拆解为各个小目标。
为了完成ABCD这几件事情，A部门做A，B部门做B，C部门做C……
团队成员需要明确自己的职责，为完成自己的小目标而负责，制定出月度、周度甚至每日的工作任务。
这就是一个框架严谨的金字塔结构，塔顶是团队的目标，员工是公司整个框架结构下的节点，大家都拥有清晰的思路，再配合适当的物质、精神鼓励，所有人都会非常有动力和干劲。
成功的大厦必将建立在理性之上。所以创业者自己得清楚，“画饼”和“鸡汤”只能作为点缀，而绝不能成为主餐。
创业者B分享：打造高效团队
一位创业者在知乎上分享：我们公司有一个团队，现在5个人，最多时候8个，全是90后，主要承担公司的售前咨询与项目服务两部分工作，标准的 service 团队。在经过成立之初几个月的磨合之后，现在逐渐成为了公司中稳定的输出单位。
我对打造高效团队方面，有这几点感触：
一、保持合理的年龄结构
年龄与一个人的知识、经验、精力、技能等多个方面挂钩。有些创业项目处于新兴行业，创业者可能认为只有年轻人懂年轻人，所以一味强调要打造一支年轻的团队，这一点其实并不可取。
如果一个团队中，90后“覆盖面”很大，那么这个团队在知识、经验、技能等方面就会存在明显缺陷。在缺少前辈指导的情况下，一定是需要花费时间和精力来交学费的，极容易出现效率低的情况。
二、建立对目标的认同感
只有团队中每个人都从内心认同所从事的工作，才能全身心地投入，发挥出更大的能量。
尤其是90后的年轻人们，他们的思维更活跃，更具有创造力也更愿意表达自我。如果在团队协作的时候，缺少对他们的“洗脑”，团队内极容易出现目标不一的情况，做出过多无用功，导致效率变低。
三、发挥每个人的优势
想要达到团队产能的最大化，必须找到每个人的优势，并且将其发挥到极致。
如果你的团队能够做到这一点，效率将极大的获得提升。
四、拒绝潜规则，尽量透明化。
新人端茶倒水、开门按电梯这种事，在我们这里全都尽量避免出现。开会时椅子有限，并不凭资论辈，而是早来早座，晚来站着。通过平等、透明规则的建立，以此拒绝将产能过多的浪费在琢磨潜规则和收买人情上。
自己先做个高效能人士
无论是创业者还是在奋斗事业的人，最爱说的话就是忙，这些人忙到没有时间接电话、没有时间回微信、没有时间看电视、没有时间慰问家人、没有时间谈恋爱、没有时间关心自己。
究其原因，就是太少去组织安排自己要去做的事情，而是像一个机器一样处理着所有的外来信息，而从未思考过自己的工作目标，当日主要任务有哪些。
这里有几个非常实用的建议：
1. 每天睡觉前，罗列出第二天自己要做的事情，并精选出最重要的 5 项，作为明天首要完成的项目。这样可以确保自己的精力花在更重要的事情上。
2. 集中精力干好手头的活。在完成工作的过程中，尽可能消除一切外来噪音，甚至包括你旁边的同事的话。
3. 精减微信群，避无效沟通。
4. 最重要的一点，也是很多创业者的通病——脑子被任务塞满、知识获取的渠道被堵塞。这其中如何找到在你所面对的工作中获得超越所有人更好地知识源，就成了一个人塑造自己差异性的重要武器。
当然，你可以说你很忙，安静坐着看会儿书对你来说是一种奢侈，那么，你也可以借助一些实用的小工具来帮助你成长。
喜马拉雅FM，眼睛累的时候，看不进去书的时候，你可以听东西。那上面各种音频，学习的，娱乐的，治愈的，都有。
得到，这是罗辑思维的产品，里面有很多知识类产品可以订阅，不管是有料音频，还是整理成干货的图书，都挺节省学习时间的。
在行，众所周知，这是一个可以付费找行家的平台，当碰到困惑，付费咨询专家就行啦！
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