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在如今这个时代，身份焦虑不是一个很稀有的词，是人都会遇到。
在家里，你是子女；在校园中，你是同学；在单位里，你是同事；在恋爱里，你是男女朋友；在国内，你是哪哪的人；在国外，你是中国人……如果像笔者这样罗列，可能几天几夜也罗列不清楚，因为基于不同的参照物，你的身份就会不一样。
其他不表，我们今天就聊聊你在单位的这个身份。如果按照马克思的观点，公司和员工之间就是不平等的，员工出卖的是自己的时间和技能，但是单位只支付了你部分的薪酬。当然，也不排除有的人会让单位倒贴的情况。从某种意义上来说，单位应该是和员工处于一个平等的关系，但为什么在国内就出现员工处于弱势地位呢？很大层面上来看，中国缺少严格意义上的工会制度，自然也就给企业一个借此欺负员工的由头，反正犯错成本也不大，在经济学上来看，这是企业乐于采取的一种方式。
最近，我们经常在社交网络上看到有些知名的企业变着花样把员工辞退，还美名其曰末尾淘汰、正常流动云云。在国内就是这样，企业从来不敢正视裁员这件事情。坦白说，企业这样做无非就是为了省点打发钱，这吃相未免也太难看了些！万地高楼平地起时，疯狂招人做宣传，眼见楼快塌了，又得把员工像废物一样扔出去，只是为了调整重心。
笔者深知，一个企业的经营确实不易，各方面都要花银子，我们这些不当家不知柴米油盐贵的人只能当个看客罢了。但是，这里面一个非常现实的问题是，身处职场之中，保不齐谁都有可能被辞退，早上上班开会好好的，中午吃完饭回来人事就告知你下午收拾东西走人的事情难免不会发生在自己身上。前一秒你们还是同事，下一秒就是你前同事，这身份的转换着实太狗血了些！
所以从这个意义上来看，职场人最大的身份焦虑或许不仅仅是升职加薪，还有被辞退成为无业游民的风险。不知道你注意到没有，之前新闻说某互联网公司运营主管被辞退之后，花了六个月时间才找到下家，这并不是空穴来风。而在职场社交软件某脉的匿名留言中，更充斥着此等事件，说狗血不为过！这时候，有一份不以此为生的职业是多么的幸运，是多么的重要。
想要做到这一点，难吗？在我看来，想做到这一点，确实难，因为你的时间有限，你的机会成本很大，当你把时间花在A处，便在A处有成就，自然在B处的成就少些，也就是你的机会成本是B的成就。试问，世界上真的有那些十项全能的人吗？我用自己近距离的观察告诉你，还真有，只是这十项全能是是个项目都能去做，遍地播种，收获的反而不是遍地开花。如果你种过花生你就会知道，播种时从来不会密集的去种的。或许企业家你可以去做，主持人你可以去做，美食家你可以去做，旅行家你可以去做，作家你可以去做……看似没有什么不能去做的，但是如果在单一的细分领域，仅举例出版行业，你的成绩是怎么样呢？业界有把卖了10万册左右叫畅销书，可是如果你让刘同、李尚龙、赵星这样的作家出来说自己的书卖了10万册，你觉得他们好意思吗？所以我想表达的意思是什么呢，就是说，这个世界上确实不缺少谋篇布局、借力打力、营销造势的人，但这个世界更缺少的是卓越的企业家，顶尖的科学家，有人文主义的作家。
可是，谁叫我们出生在这么一个浮躁，结果至上的时代呢，没人听你废话，除非你功成名就，废话也有万千宠爱。针对这种现象，如果你不能去改变它，那我们唯一能够做的就是去适应它。
企业之所以会裁员，其实不仅仅是为了节省开支，或者为了自保，还有一个潜在的被人忽视的因素是你的价值很容易被取代。所以，不知道你注意到这一点没有，如果你的地位你的价值很难被取代，你觉得老板会舍得辞掉你吗？除非这个企业资不抵债，现金流为负，被恶意收购，面临倒闭等情况。
罗斯福说，作为知识分子，你必须有一份不以此为生的职业。所以是时候开始你的第三个身份了，这个“三”是独立于甲方企业乙方你的，即使以后企业无情，你被迫重新另谋生计，可你有准备好的后盾，在经济寒冬下也会温暖些，哪怕左手温暖右手呢！总不至于等待六个月甚至更长。
为了更清楚的阐述这个问题，我们做个简单的算术题：当你的第三身份（业务操盘手，微商卖家，网文作家，自媒体运营人，某项目发起人，健身教练，瑜伽老师，旅游体验师，作词人，作家，二房东，企业顾问，培训师等等等等）大于你的职业收入的时候，或者远远大于的时候，这时候你就不用再看老板的眼色了，因为你不高兴就可以把老板给开了。
记得之前在刘同的书里看到这么一段，很有意思，撷取如下：“……到了满一年的那一天，我带着三本自己的书进了老板的办公室，签上名双手递给她，告诉她这是我出版的三本书。她很吃惊，然后看着我说：‘你还有点小才华。’其实，我不是有点儿小才华，这是我一直的爱好，只是因为她从不了解她的下属。或许她对我的印象仍然是街上随便找来的一个男孩，这个男孩依然在骗她的钱吧。 她看着我，不知道我要说什么。其实，我要说的话，已经想好了几个月，只是那天终于有机会能开口了。我说：‘我要离职。这一年，我很努力，我相信如果我说我是第二努力的员工，一定没人敢说他是第一。我之所以离职，是因为我对你以及对公司没有信心。我还记得我刚来时你对我说的那些话，每一句都让我觉得难堪。如果不是因为要活下去，我一定不会忍受那些。后来，我在公司也看到了你仍然这样对其他同事，说他们没有读过小学。也许你认为这是你的表达方式，但是我想说，每个人都是有尊严的。’说完这些的时候，我觉得很爽。或许你们在看的时候，也会和当时的我一样觉得，离开就是胜利，这样的老板就应该被炒掉。”
看完这段心路历程，在职场中，如果没有遇到些妖精事，都不好意思说自己混过职场。在我看来，职场就是江湖。在国企，背靠大树好乘凉；在外企，斗争是个辛苦活；在创业公司，氛围很好，很有激情，效率也很高，但被失业概率也很高；在大的成熟公司，大家都是螺丝钉，按部就班，专业化流程，管理规范，不允许犯错误，同时呢也要警惕被别人甩来的黑锅；在不成熟的公司，内部管理混乱，职业经理人自顾不暇不说，如果你放弃自己的话那你的成长可真堪忧。总之，职场会教会你真正理解正弦曲线。
关于职场中不受待见的现象，王信文有着自己独到的见解：“主动跟领导建立有质量的关系：刚刚开始工作的的那几年，我有一种天真的假设，就是埋头做好自己的事情就可以了。如果事情做好了，领导自然会看到，领导自然会充分理解每个人的工作，领导一定会公平地给每个人机会。但可惜的是，这些假设，都是错的。领导需要关心的事情其实很多，比如如何做好业务本身，比如领导也有自己的领导。关心下属，是其中相对比较不重要的。同时，领导对下属的绩效表现，又起到了非常至关重要的作用。有一次听北大的陈春花教授分享，她说她自己做了一个研究，发现：一个人的工作绩效表现，只有28%是由自己决定的，剩下72%是由领导决定的。这个数字乍一听有点吓人，但很容易理解。因为领导有分配工作内容的权力，且领导当然十分清楚哪些工作容易出彩，哪些工作全是坑，而又有哪些工作，可以锻炼人的能力。”
回到重点，你必须有一份不以此为生的职业。即便老板给你72%的坑，经济寒冬里，温暖是自己给自己的，永远相信自己动手，丰衣足食。如果现在你还没有一个额外的身份，那就赶快行动起来吧！
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