一般面试进入尾声时，面试官都会抛出问题“你还有什么要问的吗”？
这个时候对方其实是想确认这几个信息：
1. 我有没有遗漏什么面试内容以及彼此交流的信息是否传递到位
2.让候选人提问，观察候选人关注的焦点（个人利益，还是使命和意义）
3.判断候选人的应变力和思维逻辑性，能否在短暂交流中获取信息，提取整合信息，思考的方向和企业需求大体一致
求职者怎么办？
1. 不要说没问题了
因为这可能意味着你准备不够充分，不够认真，同时在交流中应变力 思考力也不足。
当然也可能是你已经决定放弃，对这个机会不感兴趣了。
2.不痛不痒问一些个人利益
工资待遇不是不能问，而是放在这里问明显不合适，或者说这个时候问出来不够加分，对方会误解你是利益驱动，他们更希望招聘来的人是解决问题的。
如果一定要问也需要连带个人发展，职业晋升，成就与挑战，组织要求与期待融合起来一起问比较好。
3不要问过于尴尬或者可能涉及个人偏见的问题
比如：公司允许办公室恋情吗？我不喜欢团队男/女同事太多，或者不喜男/女上司
可以怎么做？
1.适当做笔记
尤其谈到一些公司发展，组织架构等细节时，表明自己态度认真，提问时也可以从这里提问，让面试官有很强的被尊重感
2.了解公司对这个岗位的期待值和未来的规划
员工对岗位要求的理解大多数时候和上级要求相差十万八千里，彼此沟通才不会产生误会和落差
3.了解岗位马上要解决的问题
这个问题可以让面试官觉得，我们已经是一个战壕的战友了，大家共同面对现实困难，理念方向高度切合，自然会有早日合作的愿望。
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