“你有什么问题要问我的吗？”
“你对我们公司有什么想了解的吗？”
不同的面试官有不同的说辞，但基本上你会在面试行将结束的时候听到这句话。很多人会愣住好一会儿，然后，或问一个事后狂骂自己蠢的问题，或尴尬地回答没有问题。
应聘者：“你们公司是做什么的？”
有些时候，我甚至一开始就这样问。然后看他们不知所措的样子。
有一次，一个女生竟生气地回我说，“你问我问题呀！”
“你的简历丑到我不想看，你的自我介绍，无聊到像催眠。”
当然，我知道这些真相太伤人，所以只把它们留在肚子里。
但澄清一点，我并不是特别在意漂亮的简历和精心设计的自我介绍。我知道会有一些不擅长包装自己，但在某些方面闪闪发光的候选人。
我之所以一开始就问你有什么问题问我，(除了我累了之外，实在抱歉。)我相信，从这个问题中我能够知道，坐在对面的这个人，是否真的想要从我这边获得一份工作？是否真的想来我们公司“搞点事情”？当然从这个问题能够获得的信息还要多得多，但最基础的是这个信息。
很多人要反对了。我起这么早,排这么长的队等你们的面试，还说我不想要这一份工作？
是的，我看到你们急切想要得到一份工作。到处都是工作机会，我实在不应该拦住你们。
那么该问什么问题？
很明显，这个问题没有标准答案，而且有太多的问题可以问。
面试官的职责是了解他们的候选人，努力去收集信息，以判断候选人是否与企业、岗位的需求相匹配。候选人的职责亦相似，你需要了解这个企业、这个岗位是否真的是你想要的？你想知道这家公司想做什么事情（愿景），你想知道你申请的岗位在那件事情中扮演什么角色，你想知道这个岗位需要解决什么难题，你想知道你需要和其他人如何配合…
如果你真想到这家公司上班，你想要问的问题是在面试时间内是问不完的。
虽说这个问题没有标准答案，但还是有一些问题，在大多数场合都可以用上。
❶希望有幸能够到您的部门工作。我希望能够了解您过往的职业路径，您是如何发展到目前的职位的？我相信我能够从中得到很多关于职业规划方面的启发。
❷这个部门在接下来的一年里主要的课题是什么？我所应聘的岗位，在这个课题里所要承担的任务是什么？
❸您认为这个岗位一开始最大的挑战是什么？
❹您是如何与您的团队沟通的？安排一对一的交谈？组织晨会？或者您更习惯用邮件沟通？
❺这个岗位是如何被评估的？有什么样的指标？
❻这个岗位的上岗培训是怎样的？会有人指导？或者说我要按照程序流程来进行？又或者说我需要自由发挥？
❼这个岗位需要与哪些人配合？他们对这个岗位的任职者有什么样的期望？
❽我能够要一份你们的员工手册吗？
…
你可能觉得有些问题似乎过分了。但我看来并不会，而且如果你不在面试阶段问清楚这些问题，入职之后再去提这些问题的时候，企业会想“我们都已经达成一致了，你怎么那么还那么多问题，想法这么多！？”再而且，在面试阶段提出问题更容易得到重视。在那时候，企业比任何时候都更想要“讨好”你。
这些并不过分的问题，还是可能会激怒某些面试官。我的建议是走为上策，很可能他们并配不上你的天赋和才能。
最后，最最最重要的还是要了解你自己。你真正想做的是什么？不断的去经历，去弄清楚这一个问题。
以上仅代表本人本人观点。
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