在面试结束时，一般来说面试官会提问：你还有什么要问我的吗？这时候一定不能说没有要问的问题了，因为没有问题意味着你在面试时没有思考，也显得不重视这次面试。那么怎样向面试官提问才能给自己加分呢？这里提供几个比较好的问题形式，供大家参考。
“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?”
这个问题一般由应届毕业生面试时提出，可以让面试者对公司的企业文化和综合实力有一个基本的了解。面试的过程是求职者和面试官双向了解的过程。面试者可以提一些在网络上难以查询的信息，来帮助自己了解目标公司。这个问题也可以让面试官觉得你态度积极，乐于提升自己，可以给面试加印象分。
“您认为这个职位需要的哪些能力我还不具备？”
这是一个有些风险的问题，你需要对这个问题有所准备再提问。问这个问题的目的有两个：一是向面试官展现你对这份工作是很重视的，希望通过弥补不足来获得这个职位。二是当面试官指出你有哪些不足时，可以展示一些没在简历中提到的经历，来证明自己有能力胜任职位，给面试加分。
“如果我有幸获得这个职位，在入职前我需要做哪些准备？”
这个问题可以让面试官看到你的诚意，也可以通过面试官的回答提前了解该职位具体负责的任务和需要的软硬技能。而且，如果你在面试前已经针对目标公司做了调查和准备，可以在面试官陈述时提到你已经做了这部分工作，这是一个大的加分项。
曾经有一位应届生同学就是向某大公司的面试官提问这个问题，之后展示出自己做过的调查和准备，让面试官转变了态度。本来他前面有几个问题回答得并不好，最后还是获得了offer，面试官就是看中了他对该职位的重视和准备的材料，才决定给他offer。
当然，总体提问的个数最好不要超过3个，以2-3个为佳。多了浪费时间也难以准备，少了显得应付。作为面试者，应该在面试之前就思考好可以提哪几个问题，并做好相应的准备。
以上就是几个常用的面试问题。对面试官提问既可以让你的面试更加成功，也可能因为问题问得不好而减分，所以面试者一定要事先想好问题和应对方式，才能在面试中发挥得更出色。最后，祝大家在面试中一切顺利，找到理想的工作！
另外，面试中重要的是准备一份专业的简历，让简历内容引导面试官提问，面试成功率更高！
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