很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”
这不仅仅是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的个人优势。
有些问题，说出来会给你减分；有些问题，会帮助自己更了解这个工作前景；有些问题，可以让对方知道你是一个有能力的人。今天跟大家分享一下这个问题，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
不建议：
1、直接回答，“我没有问题了。”
2、直接询问薪资和福利
建议回答：
第一、求职者可以向HR问自己的面试表现如何，从中来判断自己的面试成功率。要委婉询问，在这个问题中要表现出自己谦虚好学的态度。
如：
“匹配点在哪？不匹配点在哪？您觉得我应该如何提升？”
“这个问题，我觉得回答的不好，您这边的答案是什么呢？”
第二、问应聘岗位
可以问所应聘岗位的相关信息，充分了解公司需要招聘现在的职业的原因等。从而帮助求职者判断这个岗位的发展前景，在公司内的重要性等。
如：“如果有幸加入您的团队，您对我的期望是什么？我具体应该做什么样的工作？”
第三、可以问公司相关的情况。
问问入职后上司是谁，同事都负责什么工作，自己要和哪些人打交道或竞争等等，多了解一些信息。
如：
“能否为我介绍下贵公司的业务和发展策略？”
“公司目前面临的最大困境是什么？准备如何解决？”
第四、问个人发展
可以向HR问与个人发展相关的问题，通过这类问题向HR展示出自己的上进心。
如：
“公司是否给新员工提供培训机会”
“这个职业的晋升路径是怎么样的”
下面给大家精选群友的回答，以便大家拓展思路：
彭世彦：
我一般会问：未来1-3年，公司有多少资金和资源计划给来做这个项目？
Bob:
这个其实有中规中矩的标准答案
1、对招聘职位的定位和未来规划
2、希望该职位能够为公司带来什么价值。
3、该职位在公司内的晋升途径
小图腾在闲逛:
看聊得怎么样
聊得好，想进：随便问问，平台现状，入职负责什么、部门情况等
聊得不好，想进：问面试者比较了解，面试官不了解且对公司有用的。增加入职几率
聊得好，不想进：例如下一个面试做社交的，问面试官对于社交怎么看。增加下一家公司入职概率
聊得不好，不想进：例如下一个面试做社交的，问面试官对于社交怎么看。增加下一家公司入职概率
虽犹未:
哪有什么参考答案，一击致命，问下这个职位是扩招还是补位，扩招是因为工作量大还是员工能力不行？补位的话上一个为什么离职，公司为什么没留下？
网友评论