要么干，要么走，千万不要混

最近，有朋友问我：现在的工作没有什么上升的空间。想换个工作，可是自己在这个岗位上干了五六年了，不知道出去后能干什么工作。挺迷茫的。于是就这样在岗位上得过且过的混日子，反正工作也很稳定。

我对他说：在职场上那么干，要么走，千万不要混。昨天看古典的《拆掉思维里的墙》里面有这么一段话让我印象深刻：如果你没活着，你不过是在死去。无期待的行动，是活在当下。无行动的期待则是拖延死去。

我的这位朋友是在职场中遇到了瓶颈期。在这段时期，我们很难看到自身能力有明显的进步，甚至会有所下滑。而当遇到这种情况时，我们就面临着两种选择：第一是在平台中进行积累，从量变到质变的改变。第二是上升无望，重寻目标，调转方向，再度启航。这两种都是一种好的选择，唯一不赞同的是不知该如何转型就干脆在岗位上开始混日子。

人生短暂，当活的充实而精彩，所以要坚决杜绝混日子的存在。有人可能会讲，本职工作上升无望，又不知道该如何转型，我不混日子我干什么呢？

这样说也很有道理，但绝不是容许自己堕落的理由。

我们之所以会迷茫，是因为我们对未知的一种不安全感体验。我们恐惧的是当自己脱离现有的安全地带后，没有了的那份稳定。我们过去一步步成长到现在稳定成就的经验提醒着我们，处在不安全感是多么的无力，所以就害怕改变。从而在内心煎熬中混日子。

对于生活，我是这么理解的：人生可以不成功，但一定要成长。而成长就是从不舒适地带到舒适地带的一个过程。用书中的话讲，就是要经历：

压力人»»忙人»»闲人  三个阶段

那么，我们该如何快速的经历这三个阶段呢？时间紧急重要度模型可以给我们带来良好的体验。

紧急重要度模型也被称为“艾森豪威尔矩阵”。这得益于艾森豪威尔曾说过的一句话：最紧迫的决策，通常都不是最重要的。

要工作中常常有很多必须立即处理不能拖延的事情，我们把这个称为紧急性工作。还有一些事情未必很紧急，但是对你的生活和工作就是最有价值的事情，这就是重要性工作。依据紧急性和重要性，我们可以把自己每天的工作清单归类到四个矩阵空间里。

摘自《秋叶：如何高效阅读一本书》

其实，这个时间紧急重要度模型是社会上一种很流行的工作管理模式，相信许多人也都有在运用。那为什么还要再提出来呢？

因为，虽然人人都知道需要优先处理紧急重要的工作，但实际上不同的人对待工作的方式不同。正常来讲，紧急且重要的工作对于能力都有很大的要求。如果自身能力不足时，很多人就会逃避这类工作并推诿给别人去做，而自己就去做那些不重要也不紧急的工作，并装成一副很忙的样子。这类人在职场中也有一个统一的称呼叫做老油条，也就是混日子的人。

混日子的人必然会被公司的抛弃。因为作为以盈利为目的的企业，是不可能养“闲人”的。如果你想把工作干好，那就利用这个模型偏重去做那些有利于成长工作。

如果你想离开，那就利用这个模型在工作干好的前提下，加入重要但不紧急的工作。如：培养兴趣爱好为转型做准备。

如果你想判断自己是不是个闲人，那就把工作分类，看看自己在不重要也不紧急的工作量占总工作量的比例。如果比例很高，那就有可能面临被辞退的危险。

总之，还是那句话：要么干，要么走，千万不要混。