参照往年，春节前后的工作都是相对轻松的，任务不多，人员返回到办公室的都很少，较少的人员在办公室内还会有点过节的韵味。
但今年确实有很大的不同，因为对专业的内容熟悉了一些，因为地域的问题，自己也是仅有的几个能到办公楼办公的人员，其他人都在宿舍区健康观察。这个节前节后，自己都一反常态地忙碌，有一部分是自己固定的活，但又更多的是顶头上司派的活。因为上司不在办公室，涉及版块的大小无问题都有人来问我。一下子，感觉自己的时间完全不够用，一下子整个状态都不太好了。
有时候想想，工作到底是为了什么，做得都是突然冒出来的小事，关键是重合在一起，让你心力憔悴。抱怨无效，因为浪费了时间之后，给自己留下完成任务的时间就更少。
索性，埋头做做做。把情绪撇到一边，才能更好专注做事，效率也更高。
午休休息，毅然放下手头的事，选择到海边去看潮起潮落。每次情绪低落的时候，一个人独处看向大海的时候，都会觉得特别舒缓。
“不管是未来的事，还是眼前的事，和自己内心的事情相比，都是琐碎小事。”
工作上能有什么事情是值得自己如此焦躁的呢？一枚打工的螺丝钉而已。哪怕付出很多，投入很多精力，只要领导说一句，这个不重要，那些之前的付出和投入就等于零。这样的工作中，能找到什么样的意义和价值呢？
和大多数人一样，类似工作的意义，可能就在于能换取用来支付生活中各种账单的工资吧。
这样想想，也就理解了为什么每次发了工资后，都有很多人抱怨收入少了。虽然抱怨，但能做什么呢？能做些改变的人，估计已经纷纷找到了下一个平台吧。
留在一个平台里当井底之蛙的，也没必要期待有很大的改变。一旦开始嫌弃或者抱怨，吸引来得只会是更糟的际遇。
有些时候，我真的很羡慕年轻点的同事。没有成家，没有孩子，遇到更好的机会，扭头就立马换下家。也只是偶尔想想，但世上没有后悔药。既然自己已经有了孩子，那能在工作时间外有更多的时间来陪伴孩子，也不失是一种平凡的幸福。
换一种角度吧，其实国企里所谓的领导也只是一枚打工人，为什么他们看上去会有这么多的投入和激情。可能是因为获得了更高的职位，有了更多的话语权和灵活度。所以，他们能在自己的工作指责中加入一些新的元素，也可以用自己喜欢的方式来开展工作，甚至用自己的标准来让手下的人接受并也以他们的方式来工作。
如果是科学积极的方法，这对组织来说也是莫大的福祉。
但也不排除有些表演型人格的领导上位，小事变大事，凡事打着公司的旗号，做得确是浪费人工时浪费人力的事情。
每个人的看法和眼光确实不同，但每个人都想在组织里被看到，都想以自己的方式影响周边的人。
现实情况确实如此，遭遇如此，可能无法改变，但我们还能改变自己的心态。
刚才看到朋友转发了一篇关于杨绛老师的文章，这段文字很打动人：
无论人生上到哪一层台阶，阶下有人在仰望你，阶上亦有人在俯视你，你抬头自卑，低头自得，唯有平视，才能看见真实的自己。
如果对所处的人际关系，自己所做的付出，都用平视的眼光来看待，那样是不是会觉得好受一点？如果能在任何的小任务中发掘自己做这件事的意义，那是不是会更有动力？人生哪有绝对的完美，每个人都有自己的不幸和幸福。珍惜自己拥有和能得到的，不嫉妒别人的功成名就。
职场中有很多事情，未必能按照自己预期的发展，与其如此，那就尽量保持内心的平和，不让工作干扰自己的情绪。用平和和尊重的眼光，一视同仁地看待自己和他人。
工作本身也不再那么无趣，我可不想因为工作让自己变成一个无趣的大人。工作虽然是一个人获得经济保持和社会交际的重要方面，但最终都是为了让自己生活地幸福。抓住生活这个重点，工作处理起来也更轻松了。
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