都这样说，他已经申请离职了，以后的工作就不要再指望他了，能帮他搞定的工作就帮他搞定吧。
这话貌似不错，可是，我却觉得一个人离职期是最能体现他人品和职业素养的时候。在离职期表现出来的消极怠工、失联等现象，真是人品丑陋，职业素养太LOW。
萝卜是大约半年之前招进公司的，那时组内人员已满，并没有招聘计划。当时，领导打电话给我，让我去会议室面见一位号称素质还不错的求职者。我跟领导说，我目前并没有招聘计划。领导说，你来会议室先见见，再确定。
到会议室后，领导大致介绍了他本人的情况。他是机械专业研究生毕业，对电路设计感兴趣，求职方向是电路设计。但，领导觉得他掌握的电路知识并不具备做电路设计师的条件，向我这个方向发展倒很合适。
我对一位轻易改变自己职业发展方向的人并不看好，碍于领导的情面，只有继续面试下去。
经过面谈，他研究生学习期间及毕业后工作的三年里对学科知识掌握、理解并不深刻，应用也很浅显。这跟我的需求相差甚远，心里还是觉得如果增加这一个岗位，他却不能创造出价值，又有何意义？
还有，做工科设计的岗位人员需要踏实、务实的性格，才能安心做好枯燥乏味的工作，在长年累月里积累工程经验，成长为堪当重任的设计师。
可是，他的性格给我的第一反应就是太过于活络，或者是说圆融。在短短的面试时间里，领导怎么说，他就怎么应承，没有自己的立场，放弃自己的主见，这是设计师性格里颇忌畏的气质。
我再次明确跟领导表示，我现在没有招聘计划，我不需要人。
领导说，你现在先招进来，将来，我这边忙不过来的时候，再把他调过来。
话说到这个份上，我只有答应把这个人录用下来。转头跟萝卜说，进我团队可以，但是，我的团队也不是说来就来，说走就走的。我每培养一位设计师均付出了大量的时间和心血，你不能过个年把的时间说自己不喜欢这个岗位，自己不适应这个岗位而要离职，你现在就要考虑好，是否向这个方向发展？
萝卜一口应承下来说，绝对不会，肯定不会。
我当时就觉得答应的痛快，似乎不靠谱。果然，一语成畿，过完年后刚上班就提出了离职，离职的原因是感觉不适应环境，打算向其他方向发展。
接到他发来要离职的消息，我正在赶往老家的高速公路客车上。跟他大致沟通并了解他的想法后，叮嘱他一定要先把目前手头的工作做完，离职的事情等我回去处理。
萝卜目前正承担一个很重要的项目，正是最后设计的关键时期。担心他临时撂挑子，耽误项目进展，我处理完事情后又连夜返回了城里。
回到公司后，萝卜向我递交了辞呈，我打眼看完辞呈，看到他最后一段文字说自己会站好最后一班岗。我拿着他递交过来的辞呈，带他去会议室，了解他离职的真实原因，帮他分析他的优势，目前岗位的发展目标，以及将来岗位回馈给他的竞争实力，试图帮他再次确定职责业目标。
但，萝卜最后说自己要转行，设计行业太累了，自己要转行干销售，只要送送货，发发货就行了，挺轻松。看他心意已定，无法挽回，就只有在辞呈上签字、放行。因项目紧急，我问他，在离职期能不能坚守好自己的岗位，按质按量完成项目最后一次图纸的设计出图工作。萝卜又信誓旦旦的保证说，肯定会站好最后一班岗。
其实，在他入职后一起工作的近七八个月的时间里，有时我也会觉得萝卜工作态度挺好，为了保证项目进度而加班加点，一度我也怀疑是不是自己看错人了？难道自己真的太年轻，识人经验不够？
哪里知道，提出离职后的这一段离职过度期，才是见到最终人品的时期。
项目紧急，周五下班前，我问萝卜设计进度，萝卜说电器设计师还没有交接设计图，他会跟踪进度，不会耽误设计出图。我打开他发来的计划进度，看到他有周六加班赶进度的计划，认为他已经沟通妥当。
周六，电器设计师联系我，说赶出来的设计图纸已经可以转交过来，继续下一步设计了。他电话联系萝卜，萝卜说今天不来上班了，让他先找我协调工作。
我赶快电话联系萝卜，问他具体什么情况，项目临时转交他人，对这个项目几乎是重大打击，根本不可能完成设计进度。一个新的设计师进入项目，要重新了解所有的设计要求，这需要花费巨大的时间，而且如果真的要转手，还需要萝卜尽快把项目资料转交。
可是，无论我怎么打电话，萝卜就是不接电话，再继续打，关机了。萝卜失联了，在最紧要的关头失联了。
无奈，我只有给萝卜发微信，让他尽快把项目文件的存储地址发过来，我好安排下一步的工作。这时萝卜才接电话。
对于萝卜这种刚签离职辞呈，立马就对工作甩开不管、不顾，玩起失联的这种现象，我很愤慨。同事倒是看的开，觉得这种现象是很普遍的现象，是我自己大惊小怪，别人都已经要离职了，虽然还在岗位，可是哪里还管你工作不工作的。
对于离职者的心情我可以理解，也许萝卜觉得，离职后这个项目做的再好，也跟他没有关系。项目哪怕耽误了，搞砸了，他已经离职了，公司也拿他没有办法。再努力工作，站好最后一班岗，就是大傻瓜一个了。
可是，我不觉得这样做是聪明的，你离开的是岗位，并没有离开职场。诚实、敬业是混迹于职场最基本的素质，今天你在这家公司里玩失联，临时撂挑子，如此不靠谱的行为，以后还有哪家公司敢雇佣你，敢把任务交给你？
也许，你会说，下一个东家怎么会知道我目前的行为呢？别忘了，你的这些行为会慢慢形成为自己的职场气质，这些不靠谱的气质难以逃脱人力资源的火眼金睛。就算侥幸过了人力资源这关，一个重要的岗位人员入职前，新东家一定会侧面打听这位应聘者的工作表现，以决定是否最终录用。自己作出事，终究由自己买单。
离职见人品，离职前站好最后一班岗，做好工作交接和安排，才是最靠谱的人品。
反正以后这种人品不过硬，职业素养低的人，无论以后能力再高，再也没有了跟我合作的机会。因真的不知道他哪天又在关键时刻玩失联了，能力再高又有何用？
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