厨卫电器市场竞争激烈，在激烈的战场上背后所显示的是精英人才的资源抢夺。知识经济时代，先科厨电意识到早就意识到，人的因素在厨卫公司中已经被提到了无以复加的地步。杰出精英是厨卫公司的宝贵财富，是厨卫公司核心竞争力所在。
目前很多厨卫电器厨卫公司都面临着精英流失的问题，在各个岗位中，流失最为严重的则是销售人员。对于一个中小型厨卫电器厨卫公司来说，为了控制厨卫公司的运营成本，在人员的配备方面更为谨慎，一个人员的离职，会给厨卫公司带来很大的损害。那么对于厨卫电器厨卫公司来说，到底是什么原因致使厨卫电器厨卫公司人员流失如此之大，又会给厨卫电器厨卫公司带来哪些不利影响呢?
一、工作压力增大
在2018年之前，国内宏观经济保持快速发展，市场环境一片大好，这为很多中小型厨卫电器厨卫公司发展提供了很大的发展空间，厨卫公司的快速发展让很多销售人员感到市场空间发展较大，做起业务也是顺风顺水。但是自进入2018年以来，国内经济进入“常态化”发展，房地产行业的发展速度出现了较大程度的下滑，上游市场发展低迷直接影响到了厨卫电器行业的发展，厨卫电器销售不再像以前那么顺风顺水，很多人感到工作压力增大，且收入也达不到预期，当然也就“另谋高就”了。
二、工作范围无界限
在国内的数千厨卫电器厨卫公司当中，有80%以上都是民营厨卫公司，而民营厨卫公司最大的特点就是一人身兼数职，还要随时听命厨卫公司临时安排。一个民营厨卫电器厨卫公司的营销人员，不仅在市场一线“冲锋陷阵”，回到公司后，还要干一些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”等工作。工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。
对于中小型厨卫电器厨卫公司来说，人员流失会给厨卫公司发展带来很大的影响，首先会增加厨卫电器厨卫公司运营成本，老员工离职后必须需要补充新的员工，就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工，厨卫公司为之付出的费用也不少，而且新员工对很多流程都不熟悉，这样会直接影响工作效率，进而影响到厨卫公司的生产。
其次会直接影响到厨卫电器厨卫公司的核心竞争力，厨卫电器厨卫公司员工流失率过高会导致厨卫公司精英整体水平的下降，而精英整体水平的下降必将导致厨卫公司竞争力的下降，而核心竞争力是目前国内厨卫电器厨卫公司生存的关键。厨卫公司之间竞争压力会不断增大，而厨卫电器厨卫公司的长远发展，必须要有一个核心的团队作为支撑，如果一个厨卫公司的精英流失过为严重，就不能形成核心竞争力，更无法与其他厨卫公司相抗衡，最终的结局也就可想而知了。
留住精英是厨卫电器厨卫公司长远发展的保障，厨卫电器厨卫公司想要留住精英，必须要给员工一个良好的发展环境。
先科厨电一直从创业之初开始，就着手建立完善的工作机制，管理者应使先科厨电每位家人都清楚自己的岗位与职责。除此之外，在2018年经济寒冬的前提下，先科依然使用激励机制，提高对员工的待遇，积极出台一些激励措施，帮先科家人解决后顾之忧，这样先科家人才能安心工作。
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