井底娃语

把太行山、王屋山、中条山、太岳山放到一个平面，咱这里就是个面积较开阔些的井。把析城山、霍山、樊山、崦山等不太知名的山联结起来，县城就是个不太规则的浅井。井底叽叽喳喳着几十万人，为吃喝拉撒，为情长意短，为人前夸耀，在井底穿梭往来着，欢乐着，苦恼着，比赛着，度似水流年。作为井底娃之一员，不曾例外过，只是在看遍了周遭的一切之后，仍有许许多多的闲言碎语想讲出来，以供更有章法的叽叽喳喳。

屯城煤矿是第一个躲不过的话题，屯煤不光生产精煤，创利税，养活近千号人，那里还是所优质学校，快二十年了，用自已草创的制度培养塑造着一批又一批屯煤人。我在央企工作过，也见识过诸多的民企与集体企业，能把企业办出育人成果的实在少之又少。屯煤成功要说很简单，就象其大门口那幅标语所言，制度是最好的老板。但我真正佩服的是那些严格执行制度的人们，尤其是班长与班子。我见过各个层面的制度及执行情况，见过选拔任用干部及各种总结表彰会，尽管都是为鼓干劲，但由于标准过低，尺码弹性，滥竽充数，鼓的是虚劲，泄的却是人心。

现在都喜欢讲正能量，单纯讲是肤浅的，公平公正地照制度去做，自会引来正能量。我每去一次屯城，就增加一次对我们有些部门管理的失望，以及那些热衷于浮名簿利的领导人的失望。

屯煤很有名，但屯煤的领导并不出名，他们把心思都用在工人与企业身上了，哪有空闲攀龙附凤，招摇于市？

屯煤现象出现在企业，产生于十几年前，为什么能在屯城这个地方形成气候？关健还是当家人的问题。当一个地方或单位的小气候形成后，再有人想改变，其实是很难很难的，除非他倒行历史，逆流而上。

说到选当家人，上面左强调右叮嘱，下面左努力右审慎，但真正选到优秀的却是凤毛麟角，因为那种选是小范围内的撞，或更小范围内的定。除了悟空，谁有那火眼金睛？

本来井底之娃，竟跑到井边说话了，还是打住吧！待下回起题再叙。