3月9日，A039一小虫二出题《于无声处听惊雷》
正文：
李明是一家公司的普通员工，他性格内向，在公司里总是默默无闻。尽管他工作非常努力、认真，一心一意为公司着想，但由于缺乏沟通和表现能力，一直没有得到上司的重视。
有一次，公司接到了一个重要的项目，需要各个部门的协作完成。李明所在的部门负责其中一个关键环节，但由于和其他部门的配合出现问题，项目进展缓慢，但是大家都睁一只眼闭一只眼，没有人想做出头鸟，去解决这个问题。
在一次部门会议上，大家都在抱怨其他部门的不配合，而李明却默默地思考着解决问题的方法。
思来想去，也只有取得其他部门支持，才能解决问题。
可是问题又来了，天特别害怕与别人沟通，平时在工作中，与自己部门的同事沟通都害怕，更别说让他去找其他部门同事沟通了。
可是办法是他想出来的，总不能推给别人去做吧。再说他也不愿意眼睁睁的看着项目就这样搁置。
于是他左思右想，还是得去跟其他部门的人沟通一下，他跑到厕所里给自己加油打气，练习了好长时间。
终于鼓起勇气，找到其他部门的同事沟通，了解他们的困难和需求，并提出了一些切实可行的建议。
虽然这些建议一开始并没有引起太多的关注，但李明并没有放弃。
因为迈出了第1步的他，感觉事情也没有他想象的那么可怕，所以他利用自己的业余时间，对项目进行了深入的研究，找到了一些可以优化的地方。他将这些想法整理成详细的报告，递交给了上司。
上司看到报告后，对李明的工作态度和专业能力感到惊讶。他开始关注起这个平时默默无闻的员工，并给予了他更多的机会和挑战。
在项目的推进过程中，李明的建议逐渐得到了实施，项目的进展也变得顺利起来。他的努力和付出终于得到了大家的认可和赞赏。
最终，项目成功完成，公司获得了客户的高度评价。
在庆功会上，上司特别表扬了李明，并且私人给了一个红包作为奖励。李明感到无比自豪和满足，他明白了“于无声处听惊雷”的意义。
其实那些无声处，就是自己默默努力的夜晚，惊雷就是领导的刮目相看，同事羡慕的眼神。
从那以后，李明虽然还是内向性格，见他会有意识的学着与同事和上司更好地沟通和合作。他的职业生涯也因此迎来了新的机遇和发展。
李明的故事告诉我们，在职场中，不要总是抱怨和等待机会，而是要用积极的态度和行动去争取。
即使在默默无闻的时候，也要坚持努力，因为只有这样，才能在关键时刻发出耀眼的光芒。
才会有“于无声处听惊雷”的嘉奖。
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