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办公室挨领导批评,最忌讳的事情是这个

办公室挨领导批评,最忌讳的事情是这个

作者: 老无杂谈 | 来源:发表于2019-01-25 21:01 被阅读150次

挨领导批评,在办公室里常会遇到,有时候领导脾气好,有涵养,可能只是说两句。有时候碰上脾气大的领导,可能直接当着其他同事的面就骂你一通。

但是你别想多了,觉着领导批评你就是对你这个人有意见。一般情况下,领导基本上就事论事,批评你主要说你这事做的不好,对公司利益或者对个人形象有损害。领导一般都忙,忙得根本没时间去想你之前做的事情是不是惹他生气了。所以他们这次批评也不是针对你以前的过失。通常都只是对事不对人。

在遇到领导批评你的时候,最忌讳的是当场辩解。
一般情况下,我们在遇到责难,批评时,第一反应是辩解,给自己找理由。这是人之常情,可是如果领导批评你的时候,你也是立马辩解,那就犯了大忌。

试想一下,正开着会,领导在上面讲话,谈到工作中你的表现不好,没有达到当时预订的目标。这时候你第一反应是站起来申辩,指出是别的部门的原因致使你的业绩没达标。领导这时候也反驳起来,然后会场上就看见你和领导在这就责任问题争辩起来。最终领导被你气得吹胡子瞪眼,一句散会,甩手走了。

也许领导在当时误解了你,可是这也不是你立马辩解的原因。
你想想,公开场合下,你作为他的下属,当面反驳,其潜台词意思是他的看法和理解是错的,他的判断是有偏差的。这会让他觉得在其他下属面前损失了面子,权威也受到了挑战。
即使是在只有你和领导两人的场合,也不能立刻申辩。通常情况下,领导也能知道你没有完成工作的难处,他批评你只是希望你有个诚恳的态度,而你非但不虚心接受,反而强行辩解,会让领导觉得你不尊重他。即使你有理,也会让领导觉得都是你的问题。

当场辩解并不是个明智之举,它会激化你和领导之间矛盾。
正确的方法是当面承认错误,表明态度,。即不管是不是自己的责任,领导批评,先受着,并积极地提出自己的改正方法。
如果真是领导误解你了,事后再找合适的方法,向领导说明。

对于领导批评了一次,也不要往心里去,放下心里包袱。要做的反而是从中吸取教训,在今后的工作中,要更加频繁的与领导接触,虚心求教。

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