误区：我过去干得好，所以请你给我升职加薪。
升职加薪的本质：给未来规划目标，它和你现在干的工作价值不同。
以后想干什么，下一步准备做什么？在未来半年时间里头准备做哪些项目？准备去干哪个岗位？还准备要承担哪些工作职责？
这些是老板们想听到的升职加薪的根本。
误区：我过去干得好，所以请你给我升职加薪。
升职加薪的本质：给未来规划目标，它和你现在干的工作价值不同。
以后想干什么，下一步准备做什么？在未来半年时间里头准备做哪些项目？准备去干哪个岗位？还准备要承担哪些工作职责？
这些是老板们想听到的升职加薪的根本。
至今，2021年的前三个月就快过去了，不安分的我开始人事谈加薪了，也许人事是我上一任领导的缘故，每当我问到这个问题...
误区：我过去干得好，所以请你给我升职加薪。 升职加薪的本质：给未来规划目标，它和你现在干的工作价值不同。 以后想干...
我想要的结果是升职加薪，在现在公司也行，在比现在更好的公司也行，升职加薪的本质上是我想获得优越感和自信、被人尊敬和...
加薪升职
我们经常说升职加薪，感觉给员工升职就要加薪。我想对你说的是，在给员工升职的时候，加薪最好慢半拍。 先确认能力，再升...
升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到...
人是不满足的动物，在职场总是会想升职再升职，加薪再加薪，快点升职加薪，最好能再快点。 当所谓成功的标志趋于一致，作...
年底了，各家公司也将进入年终考评阶段，员工们也非常关心升职加薪的机会。升职一定能加薪，但是加薪却未必能升职，况且升...
先看看升职和加薪分别能带来什么，即背后的本质，就好做判断了。升职，也就是做管理者，意味着获得更多的职责和权力，还有...
升职加薪是每个职场人喜闻乐道的话题，许多人在追求升职加薪的道路上匍匐前进，而有些人升职加薪很快，这些人看似天生具备...
本文标题：升职加薪的本质
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