校园招聘的时候，你看到最多估计就是管培生的职位？从世界500强到街边的小公司无一不在招聘的时候放出管培生的招式来吸引，广大的应届生求职者们？当时我也入坑的一员，在秋招的时候疯狂的投递了管培生的岗位。
1、今天我们来谈谈为什么管培生这么受欢迎？
2、我为什么要投递管培生以及我是怎么进行选择？
3、还有我对于管培生的投递的建议和理解。
第一个问题：
总结两个词语：成长速度快、升职加薪空间大。
这是我认为大部分的同学求职的时候比较倾向于选择管培生的理由，首先公司会投入大量的人力和物力资源去培养你，让你在不同的岗位进行轮岗学习，甚至是公司的高管层会经常帮带你的成长，这些都即有可能在三五年的时间内快速成长。其次，管培的工资薪酬水平一般比普通的员工入职的薪酬高20%左右，这是对于刚入职场中的新人是非常看重。
第二个问题：
我为什么进行管培生投递，主要是基于个人的兴趣爱好。1、管理是排在我职业生涯发展的最主要的方向。对于管理我确实有比较好的想法，自己也会在整个过程中实践自己学习的管理的方法和思维。2、职业目标的选择，成为职业经理人是我一直目标和想法，对于这个想法我有比较高的执念。
第三个问题：
我的建议管培生的选择考虑大公司的综合管培生，小公司的专职岗位管培生。大公司经过长期的时间积淀对于管培生的体系比较健全，有比较成功的案例。小公司很多项目的管培生基本上都是忽悠应届生进入公司打杂，真正的写的那些项目自己可能在实际的工作过程中可能很难体会得到。
这就是我今天对于管培生的思考，对于管培生求职选择，大家需要谨慎行之。
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