2020年这个春节确实糟心。大年初一早上回的老家，虽然还没有后来那种草木皆兵的紧张气氛，但是武汉封城的消息还有不断攀升的确诊数字让在江苏的老家也是人心惶惶，本来就已经很淡的年味愈发惨淡。
中午到家的时候，村子里面基本上都没有人，大家都窝在自己家里。就像当年的非典一样，这是当时最大的感受。好在家乡的管理和政策落实很到位，父母说村干部已经挨家挨户地上门宣教过，还每户都发了口罩。打电话给亲戚们拜了年，取消了今年所有的亲友聚会，简简单单和父母吃了两顿饭，初二下午就开车返回了上海。初三，老家村子就封了，不准外村人进入，也不准本村人出来。
很庆幸当时立刻返回了上海，没有耽误后来的复工，虽然大多数时间还都是在远程办公。网络上也充斥着各种因为无法复工，无法返回工作地而导致的破产信息，公司倒闭，员工被裁，因为没有收入而导致的各种家庭问题，突然之间，原本只是心底里若隐若现的中年危机就像窗户纸背后的那团火，猛地冲了出来，一发不可收拾。焦虑成了摆脱不了的情绪，烦躁易怒，莫名其妙地歇斯底里，只有通过工作来让自己稍微平静一点，让我觉得至少我还有一份工作。很可能有很多人最近都是处于这样的状态之中，返回公司工作是最大的愿望。
身在外企，虽然暂时没有裁员之类的消息，但是连续多年奖金缩水，涨薪跑不过CPI，招聘人数不再增加都是不争的事实。而在国外同部门精简人数的大背景下，大家其实都挺焦虑的。软件研发这行原本吃的是青春饭，至少在大多数的企业和对大多数程序员来说，年龄虽然意味着更多的工作经验，同样也是用人单位在招人时的一大顾虑。不仅仅是要付出更多地钱，关键时候能不能顶得住，能不能集中精力在公司的业务，能不能毫无牵挂地为公司付出，这都是未知数。既然有未知量，那么那些更加确定可靠地年轻人就顺理成章地成了首选。技术大拿和管理人员毕竟只要少数就够了。从程序员到技术管理或者项目管理岗位的过程是一个标准的漏斗，能过得去的只是一小部分。外企淡化了年龄歧视，延长了程序员的生存时间，但是，它更加注重学历、大厂经历等等的背景，人才晋升的通道上强化了这个漏斗，虽然整体非常扁平化，但是上下级的晋升通道其实很窄。天花板已经横在了头上。
迷惘，焦虑，不安
中年危机最大的情绪就是焦虑。上有老下有小的阶段，老的已经慢慢老去，小的还在慢慢成长，我们这些中年人，得用肩膀扛着日渐年迈的父母，还得一手拉着并不怎么讲道理的孩子，一步一步慢慢朝前走去。如果老人家身体好，能帮着带带孩子，管管柴米油盐，让你每天回家吃上一个热乎饭，那真的是老天爷莫大地恩惠了。
焦虑源于对未来的无知，更源自对自己能力的自知，更直白地说，焦虑源于自己的无能，对未来的无能为力，甚至是对现状的无能为力。想让父母安享晚年，想让孩子能有无忧无虑的童年，想要让爱人不要那么辛苦，想要让自己能心平气和地休息一下，但是，看看每天每天弹出来的消费提醒，看看每月每月通知你不要忘记的各种贷款，看看不断变化着的工作计划和路线图，看看自己日渐发福的身体和奔着四十去的年纪，再看看银行卡的存款，我们就像一列没了刹车的车子拼着命地往前冲，没有一点停下的空闲。我们小心地把握着方向，朝着自认为正确的未来前进，努力避开崎岖的道路，尽量让家人平稳一点轻松一些。人到中年，说不上是在上坡还是在下坡，不管怎样都觉得很艰苦，走不动也停不下，进进退退，兜兜转转。
总会有出路
四十是不惑的年纪，但这前面这几年时间似乎是非常的迷惑，危机感很强，也知道要努力去寻找出路，但因为各种原因又不敢轻易尝试，总是怕没有摘到西瓜，还会丢了手里的芝麻。人，总是在焦虑中纠结，在纠结中焦虑，循环往复，怎么样也跳不出这个圈子。夜里想尽千条路，清早依旧卖豆腐。能卖豆腐也是一条好出路，起早贪黑，起码是个手艺，而我，手里的这点技术并不是不可替代的，相反，随随便便就被替换了。做一颗螺丝钉是不明智的，因为螺丝钉太多了，已经批量生产了。
但无论如何焦虑，不安，生活依然要继续往前走。有本书挺好的，努力做个情绪稳定的中年人，既然无能为力，那就坦然面对吧，大不了，到时候去跑专车，去送外卖，那也是工作。人，总是要活下去的。
好在，公司慢慢复工了，一周能到公司几天，能看到久违的同事，能有个安静的环境沉浸到工作中，情绪也会平复一点。这几天，疫情也慢慢平静下来，天气也慢慢回暖，新闻里终于不再都是负面消息了。没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。人生也是，没有过不去的坎也没有上不去的坡，努努力，也许老天会给你一块垫脚石。
生活的美好和希望
春暖花开了，带着老人出去转转，他们还能看到这盛世美景；春暖花开了，带着孩子出去转转，他们还能看到那盛世美景；春暖花开了，带着爱人出去转转，盛世或者美景，一直都陪着你。
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