2020年初，新冠疫情让很多人坐吃山空了两个多月，同时也让很多企业蒙受了巨大损失，解封没多久，就有很多人失业了，很多企业为了生存下去，都在裁员，包括一些知名的大公司。
但是，动作划一的节奏中总会有不同的声音，如果说那些驰援湖北的医务工作者是救死扶伤的逆行者，那么董明珠所代表的格力就是裁员增效这大浪潮中的逆行者吧。
如今这个社会太需要这样有担当有社会责任感有家国情怀有同理心的企业和企业家了。当所有企业都用裁员降薪快速求生时，董明珠却不跟风，偏要把所有责任都扛在自己肩上。
直播带货最近被炒得火热，大家都往这个风口靠，董明珠说格力还是要坚持线下，等疫情好转，把线下再做起来。
企业家的社会责任感
“我觉得这是个社会责任的问题。”董明珠说。
不愿意让格力大量的线下销售人员在这个特殊时期失业，独自面对寒冬，这是一个实业家的责任和担当。想面对面给客户更好的线下体验，这是一个企业家客户至上的核心价值观。风口会过去，实打实的产品和服务质量才是一个企业持续长远发展的基础。比顺应时代更重要的，是作为实体经济企业家肩上的责任。
莫名被这位企业家中的“铁娘子”圈粉。
“亏损200亿，扔拟招5000大学生。”在这个企业大量裁员的关键时刻，董明珠依然不按常理出牌。耿直的董姐说自曝亏损不怕股价下跌，格力做实业靠实力和能力，股价是实打实的，它不会因为市场有困难，企业有点困境，遇到一点波折股价就没了，然后企业就运作不下去，就死掉了。格力电器根本没有靠股价来运行。
股民们对格力更有信心了有木有？
亏损200亿的情况下拟招5000大学生是出于人才梯队培养的长远考虑。董明珠说，实体制造业，保持优势的关键，在于自主创新，而创新的根基，是人才。而人才，是需要慢慢培养的，有时甚至需要十年八年。
再次被董姐圈粉，有木有？
如今，肯花时间培养员工的企业可谓是凤毛麟角了吧。十年八年的慢慢培养，试问有几个企业能做到？在今天大多行业追求快速投入产出，快速试用快速淘汰的风气下，董明珠简直就是企业界的一股清流。而储备大学生研发团队，防止人才梯队断层，更是一项着眼长远的投资。相比于经常高薪招揽人才以求快速产出的企业，这样的人才策略性价比是否更高？人员忠诚度稳定性是否更好？企业发展是否更持续？
董明珠下的是一盘大棋啊，棋局背后是格局和担当。不比短期输赢，但看长远发展。
作为叱咤企业家圈的“女豪杰”，董明珠给人的印象是雷厉风行的，但所有格力员工都知道，跟着董明珠干，没错。因为，在困难面前，董明珠往往是第一个冲在最前面的人。她不会让别人往前冲，自己则在后方隔岸观火。有这样的领导，团队凝聚力和忠诚度一定不会差。
钢铁女侠
和雷军立下五年之约，10亿豪赌；
公开抨击美的“一晚一度电”的广告语，称其“骗人”；
手撕“昔日伙伴”魏银仓；
……
这位爱拼爱斗的企业家，有稳扎稳打的实干精神，有实力和底气做后盾。
作为生意人，董明珠也许不是最精明的，但作为企业家，她是值得尊敬的。
“做人，是要有些情怀的，不能光想着自己。”董明珠说。
在营造人设和企业形象方面，很多大佬都打过情怀这张王牌。但是，我只买董小姐的账，非格力，仅仅是董明珠个人。
董明珠给人的第一印象是钢铁女侠，细究后我发现了女侠铁骑下的柔情，对员工对社会对国家。
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