职场有很多怪圈,让我百思不得其解。
职场第一怪:任人唯庸
2016年,我们单位迎来一波人事调整,这波调整中,中层干部变化最大,我的好朋友也是我的顶头上司,也在这波调整之列,而且她是最众望所归去扛大梁的人选。
其实我的好友虽然德才兼备对当官根本就不感兴,只是我们单位太缺中层了,一把手硬压着让她干,并许她光明前程。
但是领导的白条最后却成为哄着好人干活的噱头,每次有提拔的机会,都没有她的份。一直到去年大规模调动,最顺水推舟可以前进半步的就是她,但种种迹象表明,她又不在领导考虑之列,于是她做出惊人之举:激流勇退!
领导竟然默许,然后去找了一个庸才来替补,这个庸才庸到什么程度,曾经两度从中层领导位置上被端下来,要德无德,要能力无能力,但就是听话。
于是我们团队的指标从处处领先急转直下,每次都落后拖后腿,每次被领导大会批小会骂,看着领导那个恨铁不成钢的咬牙切齿的劲儿,真的很不明白:早干嘛去了?
用人的时候咋不想想:前路漫漫,业绩咋办?
关于领导为啥要用庸才,我傻傻地问了很多人,人家都笑而不语,也不知道他们是和我一样迷惑不解,还是人家看透不说透。
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