文/晓维
又到了晓维每周跟大家文字会友的时间啦~本周我有两个改变，可以跟大家分享下：1、把师父送的《圆梦职场》--个人战略管理手册，用上了，虽然刚刚写了一周o(*￣︶￣*)o。每天列的计划暂时不能做到全部完成，但只要完成了一件事，就有种积累的踏实（感兴趣的朋友可以私信我了解哈）2、报名了金老师的写作课，懒的没跟上每天打卡，但学习了一个快速阅读法，是一种提升阅读速度和质量的技能，需要反复练习。有机会再跟大家分享具体的操作方法。
回到今天要跟大家交流的职场主题，职场怪圈——画地为牢。近期咨询案例中，遇到很多职场3-5年的非职场新人。他们的问题特别符合这个时代背景下的通病症状“迷茫”。常见的症状表现有：继续干觉得没发展，没成长，出去又感觉没有拿得出手的本事。的确挺矛盾，也非常纠结。但这批人在我看来，起码是经过思考后已经发现了职业生涯此刻的阶段存在的问题。发现问题是一个好的开始，已经比那些深陷其中不自知的人前进了一大步。可光发现问题不解决，又回到了原点，还不如那些深陷其中不自知的人。为什么？因为这段时间自我挣扎呀，纠结、迷茫多影响心情，多难受，是吧。
01 怪圈一：职场发展瓶颈
前段时间，我发了一条朋友圈：两个跟我先后聊过的朋友，都分别离职，不知是喜是悲。一个朋友看到分享后，微信问我说，她看到我的这条状态，也特别想跟我聊聊。言外之意，让我给她也聊离职了。这个朋友小张，职场5年的老鸟，突然觉得自己在现在的公司既没有发展空间，也没有得到成长，反而倒退。这个觉察首先是一个信号，但这个信号却让她下意识的与身边的朋友对比，感觉大家都在跑，就她在原地不动。对于职场5年遇到发展问题是一个特别常见的问题。从公司的组织架构看，中层以上管理岗位数的过来。没有在职场初期有一个很好的积累和能力提升，很难在后期晋升。在这样的前提下，我觉得职场发展并不是由晋升来决定。工作对于我们来说，除了可以维持生计以外，还能给到我们的是行业知识、资源的积累还有能力的提升。但对于除了薪资待遇之外，我们能从工作中获取的前提是由每个人的认知来决定的。这个认知来源于对自我探索的认知。你是否了解当下的自己有什么（能力、优势）？是否知道自己要什么（方向、目标）？是否清楚应该如何从当下实现你想要的（实现目标的路径）？当我们觉得没有发展和成长的时候，你是否想过你想要的发展是指什么发展？你想要的成长是哪方面的成长？站在问题本身看问题，往往被自己画地为牢。
02 怪圈二：自我否定
上周被约一个咨询，正好也是同行（都是做产品经理的）。她给我的印象特别深刻，因为她是我唯一遇到过的唯一一位，在咨询前提醒我不要忘记时间的人。不愧是做产品的，过程中，她整个梳理了特别清楚的当下的问题和阻碍。但过程中我注意到，无论是从她前期的信息收纳表中的数据，还是自我能力阐述的信息，描述最多的就是觉得自己做的都是边角料的工作，没有什么能拿得出手的成绩。这点也的确让她自己特别难过，同样，这种心理暗示，让她非常不自信。不自信首先是一个相对运动。就是当你在什么场景下，遇到什么人或事导致不自信？具体问题，具体分析后，才能找到不自信的根源。因为她要考虑孩子教育问题，不得不从二线城市搬到一线城市，也不得不换工作。那她的问题场景，就在找工作这件事情上，不自信的也就是她自己的能力。你为什么觉得自己能力不行？什么样的能力才行？你怎么能知道答案？显然，要对照你想进的公司招聘岗位jd上的要求去对标自己目前的能力和优势来看。一味的自我否定，只会让自己越想越觉得自己没价值。跳出原有的思维的圈套，才能找到可以解决问题的答案。
当我们遇到问题的时候，总是想马上就能解决。有的问题可以马上解决，比如口渴，喝水，饿了吃饭。可有的问题，是积累了很久已经让你达到不能在继续的地步，这种问题怎么能马上解决？如果能马上解决，不至于积攒这么久对吧？但往往越是这样的问题，越容易让人遗忘和采取改变的行动。因为让一个人突然走出原有的舒适区太难了。这也是在咨询过程中，遇到的最让咨询师头疼的问题。来询者往往抛出了一个积劳成疾的问题，就想让我一次性帮他治好。病来如山倒，祛病如抽丝，用到这里不为过。
最后，送给大家一句话：一个人在没有看到线的时候，依然能够很好的孕育珍珠，才能在线出现的时候，有东西可穿。
晚安~
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