生活中我们可以自主选择打交道的人群范围，可以秉承与谁交往舒服，就与谁交往的原则，那些让自己不舒服的人，我们就可以选择不交往。但职场不行。职场这个大系统为了自身的良好运行，需要系统中所有人员彼此共事，不管成员间彼此是否愿意交往，都需如此。
问题就产生了。比如，作为沙盘室管理员，职责使然，你要对每个使用此功能区的人员简介使用规则，如沙具用完后或冲或扫后归位，要安排做好使用登记工作。但如果有人以各种理由拒不接受规则执行，只愿使用，尤其是顶着大帽子来的，你还真是没有办法。更让人有情绪的是，对方可能会倚仗自己正在做正事，而给交差部门领导不断闹腾，痛诉自己遇到的所谓阻碍，意在显示你方不配合其工作一般，那只可能就只剩下郁闷无语了。
职场中，与这样的人打交道，怎么好呢？有人非常谨慎怕事，把规则放在一边，任其闹腾，被动接受；有人坚决执行规则，不为所动，对方就不断地闹腾。这是不是好办法？我没有把握。
因为，近段时间我才发现我只会跟讲究的人打交道这一事实，对诸如此类的人是不会交往的，可谓只会与秀才讲文，不会与兵论武。我接受上自己的这个能力的不足。以前，我会逃避与这类人的交往，对其敬而远之。但职场相遇，得解决问题呀，逃不是好办法。
于是，选择了面对。我们先是权宜改变了规则设置，对方可以用完后取出，放在闲置区，由管理员来或洗或扫，然后再归位；对方再拒绝完成、并借其向领导闹腾之际，我们选择了主动向其领导反映发生的事实，及时止损，以免使情形再继续恶化。不知成效如何，但总比或左或右的办法有效些，至少不是坐等他将事再闹大，且有部分沟通在内，虽然不是与对方的沟通。以此倒逼对方安顿下来，暂时将精力放在专心做好手中事上。
千一在《人和人的差别》里曾有名言:凡是撒泼闹事儿的，都能占到便宜。这也是人不要脸天下无敌这句经典的实例。个别人正是利用了这一点而屡战屡胜，所向披靡的。
于我而言，从事这个专业，却打怵与这样的人打交道，甚至相处，如何对得起这个专业？这次的应对，算作一种练习吧！亟待完善。
身处职场，要学会与不同的人相处，尤其是让你看不惯的人，不然你永远都会遇到这种人，然后你就再一次手足无措。
与看不惯的相处，我们允许自己不认同对方的一些违反做人原则的事情，但高水平修养是不去较真，尽量去看事情好的一面，化对立为平和，只是为了把事做好。
在职场，你没有办法改变别人的时候，只有尝试改变自己，尽管很难，但一定要尝试。只有这样，才能把自己打造得像水一样随方就圆，使自己成为一个受欢迎的人。
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