用这3招对付职场小人, 既不用自己出手, 也能轻易坑对方一把!

职场上，我们会与形形色色的人打交道，甚至相处共事。接触的人多了，不可避免遇到职场小人，这类人不仅会或明或暗地给我们使绊子，也会让我们工作时非常不舒心。当遇到职场小人时，用这3招对付他们，既不用自己出手，也能轻易地坑对方一把！

1.故意透露现在做的事情

职场小人最是热衷于打听与我们有关的大小事情，然后抓住把柄后就和领导打小报告，好让领导处罚我们。当职场小人向我们打听情况时，我们可以故意给他透露一些与现在做的项目有关的、似是而非的事情。等到职场小人跟领导打完小报告，领导找我们谈话的时候，我们就趁这个机会和领导说清楚工作的真实情况。这样，领导会发现职场小人说的与我们说的不一样，是谁在搬弄是非，领导心里自然清楚。

这一招的做法其实就是故意透露假消息给职场小人，在职场小人觉得胜券在握的时候我们自己再出面说清楚真实的情况，次数多了，大家也就知道这是职场小人说假话，爱造谣的本性了。

2.借力打力，让领导收拾小人

虽然明知道对方是职场小人，但我们还真的不能明着对他怎么样。真正对员工有处罚权的是领导，所以，这个时候可以借力打力，借领导的手收拾职场小人。我们可以装成不小心透露了自己干的一些小坏事，这些小坏事领导也有参与。当然了，不能然职场小人知道了这件事情领导也参与了。等到职场小人兴冲冲地打小报告时，就是我们坐看好戏的时候了。

实施这一招的前提是你所说的小坏事领导也有参与。当领导收到职场小人打的小报告时，出于为自身的考虑，不仅对对方非常反感，也会对职场小人出手。这样，借力打力，够职场小人喝一壶了。

3.暗中联盟，让别人对付小人

职场中，出让自己的一部分利益或者功劳，是一个与人结盟的好方法。职场小人想要对付我们，不外乎是从我们的工作做文章。所以，当我们做的工作与别人有共同利益时，职场小人就算想要针锋相对，就会发现困难重重，因为他要对付的是一个同盟体。

与人结盟时，要低调少人知道好一些。这样职场小人发动攻击时，就会与更多的人树敌，树敌越多，对方就越寸步难行。

以上的三招都是借由别人的力量来对付职场小人。如果没有完全的把握，千万别自己动手。真到自己动手时，切记一招必杀，以免后患无穷。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！