一个有意思的观点：如果你去应聘一个公司的职位没被录取，也许是因为你的能力比面试官要强。
我2018年到现在这家公司面试时，原定0.5的面试时间，我们聊了2.5小时。面试官和我想谈甚欢，相同的认知，差异化的经验和能力，一拍即合。
这个面试官是部门一把手，入职后他跟我说，幸好没让低一级别的人面试我，因为如果我的“气场”比面试官还要强的话，对面试官来说，他可能会感到压力和危机感，不一定会录用我。对我来说，可能认为公司的水平有差距，也不一定会来。
这段话反应了一个很有意思的现象：
企业招聘时，各级管理者招聘到的候选人，往往能力比自己要弱，对候选人的评价往往是“人不错，很踏实”。
为什么面试官更倾向于录取能力比自己要弱的候选人呢？
不是因为面试官有意而为之，而是因为多数情况下，候选人没有让面试官感到危机感和压力。当然，前提是候选人满足基本能力要求。
人们面对能力比自己强的人会感到有压力，这是正常的，它由认知、经验和能力的差距决定的。在面试过程中，面对比自己强的人时，应聘者也可能表现得没那么自信。
如果没有意识到这个现象导致的问题，企业就会陷入后继无人的危机状态。
所以在招聘时，最好安排能力比岗位要求高1-2个层次的人进行面试，这样才能够招聘到更加优秀的人才。
在招聘时，面试官如果感觉到来自应聘者的压力，也需要引起特别的重视，避免人才被误判。
有一个判断工具“被透视感”，可以判断自己与对方相比是不是有差距。当理解不了更高阶人（能力更高的人）的眼神和表达的信息，且感觉到能被高阶人一眼看透时，往往会比较慌乱有压力。
对于应聘者而言，如果去一个企业应聘不成功，也可能不是自己的能力问题，而是面试官的能力问题。这个解释也可以成为一个没有应聘成功者的心理安慰。
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