一个有意思的观点:如果你去应聘一个公司的职位没被录取,也许是因为你的能力比面试官要强。
我2018年到现在这家公司面试时,原定0.5的面试时间,我们聊了2.5小时。面试官和我想谈甚欢,相同的认知,差异化的经验和能力,一拍即合。
这个面试官是部门一把手,入职后他跟我说,幸好没让低一级别的人面试我,因为如果我的“气场”比面试官还要强的话,对面试官来说,他可能会感到压力和危机感,不一定会录用我。对我来说,可能认为公司的水平有差距,也不一定会来。
这段话反应了一个很有意思的现象:
企业招聘时,各级管理者招聘到的候选人,往往能力比自己要弱,对候选人的评价往往是“人不错,很踏实”。
为什么面试官更倾向于录取能力比自己要弱的候选人呢?
不是因为面试官有意而为之,而是因为多数情况下,候选人没有让面试官感到危机感和压力。当然,前提是候选人满足基本能力要求。
人们面对能力比自己强的人会感到有压力,这是正常的,它由认知、经验和能力的差距决定的。在面试过程中,面对比自己强的人时,应聘者也可能表现得没那么自信。
如果没有意识到这个现象导致的问题,企业就会陷入后继无人的危机状态。
所以在招聘时,最好安排能力比岗位要求高1-2个层次的人进行面试,这样才能够招聘到更加优秀的人才。
在招聘时,面试官如果感觉到来自应聘者的压力,也需要引起特别的重视,避免人才被误判。
有一个判断工具“被透视感”,可以判断自己与对方相比是不是有差距。当理解不了更高阶人(能力更高的人)的眼神和表达的信息,且感觉到能被高阶人一眼看透时,往往会比较慌乱有压力。
对于应聘者而言,如果去一个企业应聘不成功,也可能不是自己的能力问题,而是面试官的能力问题。这个解释也可以成为一个没有应聘成功者的心理安慰。
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