在京东以来，跟过两个领导，不同的风格。
一个是那种业务目标感非常强的女性，凡事都跑在最前面，带领着团队往前奔，当然也在后面拿着鞭子抽，团队成员们的压力是比较大的。在这样一个环境下，说实话有点压抑，那段时间压力也是非常大的，加班也时间最长。当然也可能和那段时间人手比较少有关系，现在好像在她的领导下的团队加班也没有那么久。
现在的领导是特别会把团队人员捏合到一起，融入到团队的具体工作中去，大家基本能够自由发挥，这可能是和在长期在外企待的原因有关。但从业务能力的角度来讲，从拓展业务能力来说，还没有看到特别突出，在攻坚能力方面，比前领导可能会弱一点点。
不过从结果来说，目前区域的完成情况都差不多，都算带领团队比较艰难的时候。
从他们二者身上可以学到不一样的东西，一个是对外的业务能力，一个是对内的协调能力，两个人走的不同路线。当然，最理想的可能是二者合一，实际这很难。哪种风格更适应现在的业务发展，只有让结果来检验。
选自 《从管理新人到卓越管理者》 R·阅读原文片段 我们每次提到“管理”这个词，总是会自然而然地想到我们的下属，但...
不能发奇怪的东西，可能会搞出事情。 今天了解到了三种领导 我的领导口才极好，为人踏实稳重，据说在业界收到一致好评，...
1、和同事聊天，说他一个老领导在他结婚的时候说：结婚了要学会一些生活技能。 他茫然的说：要学什么呢？ ...
每次只要放长一点的假期，比如五一，十一，过年，老板就喜欢说，把卫生打扫一下。 我虽然不是一个多么爱干净的人，但是办...
1.一般来说，领导力分为三个方面：领导自我、领导他人、领导业务 某些能力放映出一个人是怎样管理他自己的思想、感情和...
不信任员工就是自己干呗
领导的领导的领导的领导的领导的领导要来了，需要给领导的领导的领导的领导准备一份汇报材料。领导的领导的领导谈了下大概...
这是我每天写一篇原创文章的第1364天 领导力，很重要。 领导力，不一定要当了领导才需要有，没当领导的人也可以有。...
又出状况了。 看样子沒个十几分钟是走不动啊!熄了火，拉了手刹，双手枕头。 绵着雨，一旁车贴...
领导检查，提前通知，下面紧张一片。开会讨论，个别谈话，关注重点人员。桌椅板凳，画报墙贴，重新擦洗更换。不该说的不说...
本文标题：领导
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mjrqfrtx.html
网友评论