无法容忍不完美，是因为没法承担不完美的后果。其实想想，不完美又怎么样？这世界上绝大部分事物都不是完美的。
有一天，家人说起公司前领导。
家人对前领导赞不绝口，对现领导深恶痛绝。据说现领导事事刻板，上任之后对于前领导毫不客气。
前阵子，前领导回到公司参加会议。想不到他完全没有把之前经历过的那些不公平放在心上，言语之中处处为公司着想。
家人说起这位前领导，对他这种以德报怨表示不理解。即使作为旁人来看，任谁经历了这些，只要是人，心中难免不满。人走茶凉，还谈什么为公司着想呢？
可能这就是领导的气量吧！听家人说过，前领导在位的时候，懂得放权，大事有决断，小事让底下的人决定。作为员工，在这样的工作氛围下工作很愉快，自由度很高，这一干就是二十年。
后来前领导到龄退休，来了位新领导。和前领导工作风格比起来，新领导可以说是天差地别。再小事情也要经自己的手，不让底下的人自己做决定。最主要的是，无论小事大事，新领导总是提心吊胆的样子，生怕自己拿错了主意。
这倒让我想起一个故事。
子路问孔子，君子会不会也有忧愁的事？孔子回答，一个君子在不得志时，仍然会被他所怀抱的理想所鼓舞，在他得志的时候，他就会因为把工作都做好而快乐，所以君子每天都能保持快乐向上的心绪，没有一天是忧愁的。
小人不同，在他不得志的时候，他会为还没有得到名利地位这些东西而担忧、而焦虑，而他得到了名利地位这些东西以后，他又会害怕失去这些东西而担忧、而焦虑，所以小人每天都处在担忧焦虑之中，没有一天是快乐的。
其实也不用把人分成君子或小人，只不过每个人的经历不同，导致做事习惯也不同罢了。
本周，我们部门筹备大会，我也负责会议其中一部分工作。在与外单位沟通时，我发现，无论是什么事，我都没法放心全权交由别人，我只有时时刻刻盯着进度，才会觉得安心，把自己弄得很累。虽然说我也告诉自己，有的事情可以放给别人做，但是总觉得不亲力亲为，就会出什么幺蛾子。事实证明，如果我不盯着，也许会有小瑕疵，但是大差不差。
放手让别人干活，就应该允许不完美，而不是要求凡事都完美，这也不现实。与其一开始就要求完美完成工作，还不如暂时容忍眼下的不完美，让做事的人自己去发现，或许他们能自己找到进步的空间，下一次会做得更好。这样一来，结果也许会比我自认为的“完美”还好。
思考其中的原因，我想，之所以我没有办法容忍不完美，可能还是觉得自己没法承担后果，其实想想，不完美又怎么样？这世界上绝大部分事物都不完美，不完美也是一种美，怎么可能事事都如我所愿？
一个人的气量如何，就看是否能容忍与自己预期不同的差异性。
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