《高效能人士的7个习惯》之
论习惯的重要性
人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯。——亚里士多德
我们每天做的事情逐渐地形成我们的习惯，有坏习惯也有好习惯，这些累积的习惯经过时间而形成了品德，品德的好坏，将会暴露出我们的本性，从而左右着我们的成败。
刚刚看到三好爸爸的分享，很多人抱怨朋友圈变现不如从前那么容易，其中一个原因是没有坚持而专注地去做一件事情，想想马恩写资本论都至死不渝，因此成就了我们伟大的党的思想领袖。我想说的是，对于我自己刚开始涉足思维导图的学习，我要利用一切可以利用的时间去学习，去分享，去教别人，在教别人的过程中加强自己的专业能力，形成了分享+学习的习惯，总有一天会逐渐影响到更多的人。
作者提到改变习惯的过程是很难受的。为什么呢，我的理解是，改变习惯意味在知识更新、技巧学习、以及内心意愿的变化，这些都是的对自我固有状态的突破，因此过程是难受的。
作者提到，只有在生理上、智力上、情感上独立的人才能够互赖。在互赖关系中，在别人打交道过程中逐渐完善习惯，把坏习惯改掉，建立起新的良好习惯。在人际互动中把利用你的专业技能去帮助他人，形成了利他的习惯，在这个过程你会有所产出，也就是你的输出帮助你内化知识，建立良好的人际关系，越高效的产出越能够提高你的效能，因此产出和效能是正比例的关系。
急功近利往往会毁掉宝贵的物质资产。人往往高估了短期所能做的事情，而忽略了长期能够做的事情。因此累积是最好的持续产出的渠道，这有涉及到了一贯，所以说专注做一件事情，保持产出与效能的平衡至关重要。因此在团队中，不要坐等别人给你金蛋，你需要发挥自己的力量去帮助别人，你的产出才能提高效能，我们需要的是团队的集体利益。
因此，一个人可以走得远，但一群人才能走得久。
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