《转行》一书鼓励每个人去寻找可能的自我，有一个方法就是要跳出原来的交际圈，去接触新的人和团体。我上个周末就有幸链接到了一群同频的人。
工作中偶然接触到以色列已故物理学家，同时也是管理大师高德拉特博士的TOC理论（国内叫瓶颈理论），虽然此理论相比精益管理来说传播度较小，但里面的TP（Thinking Process)确是极通用的，任何人都可以从TOC理论学到东西。从生产管理，配销和供应链，到团队管理，家庭教育都可以应用TOC思想。看完高博的《目标》一书后就开始着力寻找践行TOC理论的组织，经过一番努力寻找到了，上周末看到活动行里有他们的线下活动，马上就报名了。
周末去到组织的地方后，其实心里有点失落，因为前来参加的人不多，一共就十来个人，组织者也看出了我们新来之人的好奇，就跟我们解释到TOC的理论传播没有那么火热，它不是一个单一的理论，反而就很难去定义它，但也正是每次都是这个规模，交流起来反而更加深入。
事实证明，这次的线下活动受益匪浅，不仅仅是学到了TOC理论在不同领域的应用，最让我兴奋的是交流的无壁垒感，很神奇的是，里面有两位竟然还是007不出局写作群的战友，里面一位姐姐叫喜玲姐，她已经退休了，但她对学习的热爱，对新事物的勇于尝试，特别是她将退休后的时间主要用来研究家庭教育，尤其是将TOC理论运用在内。都说人和人之间是有气场的，我能链接到一群同频之人真的是幸运。
敢于走出去，和不同的人接触，可以对认识这个世界多一些角度，也可以接触到各种有趣的灵魂，还能从中慢慢找到自己可能的自我。
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