Day21《态度和能力》
第一、对于态度好，能力强的，破格使用。
第二、对于态度差，能力弱的，坚决不用。
第三，对于态度好，能力弱的，培养使用。
第四、对于态度差，能力强的员工，限制使用。
刚刚来杭州我就面临了这样一个问题，最开始接受的团队有点乱，也面临没有人，有点着急，但我还是有些要求的，比喻说态度好，再就是至少干一年，喜欢瑜伽，有基础，还要颜值好，不将就。
后来我们团队的人我一个个面试，之前有一个老员工。特别影响团队。她就是属于那种能力强，态度不好，主观意识很强，什么都听不进去。后来我找她谈了一翻话，大概意思很明确跟她说了，想做就好好做，不想做也可以，每个人都是金子，我也不想憋屈你，也许其他地方更合适，可以立马交接工作，后来那个月态度很好，完成了业绩。开始他还说，业绩无所谓。完全看心情做，最后做完那个月还是要她走了，真的不要将就，把合适的人安排在合适的地方，大家都省心！晚安
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有一种学生，学习能力很强，或许就是因为智商较高，高分来得太容易，所以就容易滋生出骄傲自满的情绪；而那些学习能力一般...
态度和能力的四象限每次培训都会讲的，这个也是公司的用人标准。我们能够通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变...
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2019.5.18 态度是指工作中是否积极主动、富有责任心、愿意协作等，这是一种品德，很难培养。能力，包括...
哪有那么多「能力问题」，在你牛到一定程度前，全是「态度问题」 今天过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了...
态度大于一切，以前别人跟我讲这个道理，我总觉得别人站着说话不腰疼，装清高，装逼，经历了一次预售，在这次的预售工作中...
我承认之前自己的态度真的不好，一遇到一点挫折就灰心丧气，不肯再好好干，但是这么多天我也觉得这点打击可以...
态度×能力＝绩效 我们能通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。态度决定一切。一，态度好，能力强，破格...
以前的我真的会觉得能力很重要，态度再好，能力不行怎么能用呢？大概是因为自己就是自以为一个能力OK态度偶尔有点儿水的...
本文标题：Day21《态度和能力》
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