职场当中有2种典型的闲人，这里指的“闲人”并不是什么都不做的“闲人”，反而是在工作中看上去挺勤奋的，可是往往并没有在工作中取得结果的那一拨“可怜人”。
接下来咱们一起来看一看吧：
思想上的“闲人”
有个搞笑的小段子：“穷”是什么意思？“宀”代表在固定的场所，“八”表示工作八小时，“力”表示卖力的工作。听到这个段子之后我也是忍俊不禁，可是再仔细想想真的是一件很痛心的事情。
为什么我们努力工作还是穷呢？很多人天天在办公室有说有笑，我们埋头苦干，结果他们的工资却比我们高！为什么？我们努力错了吗？其实我们成为了思想上的“闲人”，什么是“思想上的闲人”呢？我认识一个常年跑市场的市场人员兢兢业业，跑了7年的市场依旧是专员，没有太多的业绩，没有太多的想法，没有太多的工资。他跟我说自己要干不动了，年纪大了，体力不如从前了，可能要换个工作。
他的问题出在哪里？领导说什么就做什么，不主动思考！领导说什么就做什么貌似没什么问题，但是这样往往让我们丧失了主动思考和解决问题的能力，长此以往我们思考的深度和解决问题的能力会慢慢退化，最终只能成为一个命令的执行者。
随着年纪的不断增加，很多事情我们的体力已经不如从前，慢慢的就会变成一个“闲人”被职场无情的淘汰。所以不要成为“思想上的闲人”，多站在领导的角度思考问题才能成为领导，才能让自己有更大的进步，才能让自己更值钱。
不要什么事情都交给领导解决，领导是方案的决策者，但是我们才是方案的制定者！提出问题带着方案，才是正确汇报工作的方式。
学习上的“闲人”
随着社会的发展、互联网的普及，学习成为了职场中最重要的因素之一。只有不断的学习才能更高效、便捷的完成工作，如果总是一味的默守陈规，用老方法解决问题一定会被淘汰。学习新的办公软件、学习新的思考模式、学习新的管理办法。
比如我们有的时候要写一篇很长的工作总结，我们不停的加班、不停打打字，而别的同事直接使用语音转文字的APP把工作总结早早的写完了。我们既浪费了时间又浪费了体力更致命的是我们的效率低下。
以后的日子人和人的差距将会越来越大，主要原因就是有些人主动学习，有些人被动改变。所以我们不要做“学习上的闲人”被职场淘汰。
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