我们总是能听到别人劝我们，做事要针对事情本身，不要去针对人而影响你对事情的判断。
但是在现在社会的大环境中，我们仅仅针对事情就能完成好任务了吗？
在现在的职场岗位上，我们是做好人重要还是先完成事情重要呢？或许这是一个一直被讨论，很难盖棺定论的命题。
如果你是一个有能力的人，你在发展的道路上一定可以走得很远；但如果你是懂得别人心里想法，那可能就会爬得更高。
不要“傻”努力了
离开学校，来到职场。很多人这时候才会吐槽“少壮不努力老大徒伤悲。”但是也有人吐槽“少壮太努力，老大进医院。”
我们从小就被教育“我们要努力”、“我们要积极向上”，但是我们逐渐发现我们不努力总觉得对不起自己，但是努力了好像也没什么用。都说成功靠的是都是努力，但是发现周围好多努力的人也可能不是都成功了啊。
有这么一个例子：某职场新人小张，工作能力无敌，做事十分细心，做出来的作品十分让人惊艳。就是这么一位能人，在接手一个新客户前就准备好了好几套整改的方案，可是一上来就遭到了狙击，甲方的经理各种不配合工作，材料不给全，各种百般的推脱等等。到头来把所有黑锅扣小张身上，还要被自己的老板责备，心里很委屈。最后只好喊一句：“我这么努力，我对事不对人，凭什么？”
本来还想好好安慰他的人，话到嘴边又咽了下去，心里想活该吧。要是换位思考，我是一个从业多年的经理，被你一个新人上来就各种挑刺，心里能爽快嘛？
所以对事不不对人，在职场上可能是耿直、或者就是一种“蠢”吧。
抓住重点，抓住“人”
如果现在要办好一件事，只把事情处理好也许还不够，还需要攻破别人的心理吧。很多人都会说“有钱能使鬼推磨”，但是现在有钱办不成的事情也有很多。
在现在的社会上，如果你把事情给搞砸了，可能就是因为你把人的关系给弄僵了吧。不是你不懂得道理，也不是你不愿意花钱，但是就是没有把事情给办成功。
原因就是你可能没有抓住事情的重点，找到问题的关键，只是在一个人瞎起劲。
有人觉得把自己的事情做好就可以了，也许做好并不是很难，难的是要把事情都做对了。做对事情，需要我们动脑子找到关键，而关键的对象大多数都是人。
对待人我们先要思考对方需要的是什么？而我们能给予什么、不能给什么？正所谓“知己知彼百战不殆”也是这个道理吧。随着工作年限的提升，我们不再是愣头青，喜欢横冲直撞，更多的时候是用自己的眼光抓住重点。
最后，我们不能去否定“对事不对人”，只是觉得现在的时代，需要更多的一些圆滑。不管在工作还是生活，人性也是有温度的，做事也不能太冷冰冰的处理。
都说“爱拼才会赢”，但是也别拼了太直啦。试一试找到问题的核心，让我们抓住它并且想办法解开它。
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