你遇到过欺软怕硬的领导吗?
朋友阿光就遇到一位。
5月份他入职一家新公司,但是偏偏和领导合不来,这位领导自从阿光入职第一天起,就多了一项工作——指责阿光。
要么是阿光的工作不合格,要么是行为不端正,要么是工作态度不好。
反正不管什么事情,他总能找出数落阿光的理由。
这让阿光非常火大,但是感念于这份工作来之不易,阿光一直憋着口气没搭理。
但是阿光的不理会没有让领导产生退意,反而愈演愈烈。
这让脾气本就暴躁的阿光受不了了,就在上周,领导再次找茬批评阿光工作不认真。
阿光的暴脾气瞬间被点燃,当着办公室其他同事的面,对领导怒吼一通,并有理有据要求领导指出工作不认真的地方,以及改进的方法。
领导可能也没想到阿光会反驳,并如此火爆,当时竟然气得说不出话来,连连摇头直接走了。
阿光还没通过试用期,自嘲这么怒怼一通领导后,后果必定是直接被开除,所以早早收拾好了东西。
但是接连等了两天时间也没等到解雇通知,却是在周五下午等到了领导的邀请——领导邀请阿光晚上“坐一会”,说白了,就是领导要请阿光吃饭。
阿光很是诧异。
但他对领导没啥好感,一直压抑着自己的性子,所以,他本着吃一顿饭讨回点自己的精神损失的想法,就如约赴宴。
饭桌上,领导似乎有意与阿光和好,弥补之前的关系,阿光还是没搭理,心想自己反正是要走的人了。
但是,这周一上班,他却接到了人事部的通知——自己通过了试用期考核,工资还涨了一级。
这让他大吃一惊,同时人事部同事还侧面告诉他,是经常骂自己的那个领导让他们做的。
阿光有点懵,同时也在思考一个问题:在公司,越怂的人越容易被欺负吗?
其实,回答这个问题要分为三个方面:
1.领导欺软怕硬
的确会有领导存在欺软怕硬的心理,但是大多数领导都明白一个道理:职场是个竞争场,强者为尊!
所谓的强者,就是业绩比较好的人。
所以最常见的就是领导对于那些业务能力比较好的人都比较容忍,会和他们开玩笑、打趣,但是对于业务能力比较差的人,基本没啥好脸色。
所以说,领导欺软怕硬在职场上其实是个常见的情况。
但是有个别领导却是性格中自带的欺软怕硬,对于强势的员工怕,对于弱势的员工欺负。
这样的领导一般都是小领导——没有大格局,怎么会有高职位!
遇到前面那种“强者为尊”观念的领导,其实不用怕,你要做的就是加强自身能力的提升即可。
如果遇到后面一种领导,针对他欺软怕硬的性格,你要做的就是比他还要强硬。
当然,前提是你也没错,否则很有可能被他抓住把柄,一举踢出局。
这样欺软怕硬的领导,可不会太大度。
2.领导脾气不好
遇到一个脾气不好的领导怎么办?
如果你没错他要骂你,那我建议你尽快辞职,或者转岗。在这样的领导手下,你没有多少可以发挥自己能力的余地,也就没有多少提升的空间。
这种领导,甚至有可能成为职场PUA的先行者。
如果你遇到一个领导,他脾气的确不好,尤其在你做错事之后,会斥责你。
但是,他会在斥责的过程中告诉你做错的地方,以及改正的方法。
遇到这样的领导,我给你的建议是:抱紧大腿!
这样的领导是宝!
虽说他脾气不好,但只是针对你做不好的时候。而他的能力很明显在你之上,能够给你指出你的错误之处和改正的方法。
并且,这种火爆脾气能够让你快速提升,可以说,你在短时间内能够提升到一个你自己未曾料到的高度。
至于升职加薪,在这样的领导手下,你不用愁!
这样的领导,与其说是脾气暴躁,不如说是情深义重,他不会让自己手底下真正干活的人吃亏的!
当然,如果你没有提升自己的把握和想法,可以辞职。
3.领导小心眼
以上两种领导中,前者最会小心眼,后者最不会小心眼。
但是,除此之外还有一些领导,会小心眼,但不会直接骂你,而是在自己的小本本上记下你的坏,等到有一天,彻底和你清算。
遇到玩弄心眼的领导,我唯一的建议就是:跑,赶紧跑,有多远跑多远!
因为不值得!
并非说我们在职场中一定要遇到个容忍犯错的领导,也并非鼓励在工作中犯错。
但是,针对工作,每个人都会有偶尔出错的地方。
如果处处制肘,处处被记小过错,这样的日子想想都可怕,这样的工作实在是羡慕不来。
更何况,这样的领导他可不仅仅记着工作中的错,比如你某天多喝了一杯水、多打了一个喷嚏、多说了一句话,都有可能出现在他的小本本上。
每天活在被监视的状态下,你敢继续工作吗?
以上三种领导,你更喜欢哪一种呢?
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