最近看到有不少大学生发帖子在说，“感觉自己上大学期间没动力”、“自己不能理解为什么工作的人想要努力升职加薪”等。其实之所以产生这些疑问，主要是大学生们对工作后的生活不了解的缘故，而且有这种疑问的大学生也不在少数。那么今天我们就来聊一聊，为什么随着年龄的增长，工作时间的增加，人们往往变得更加勤奋？为什么工作后比在大学里更有动力的原因。
1.目标任务明确
在大学里，大量的大学生对自己的未来非常迷茫，不清楚自己想要什么，不知道自己以后能干什么，也不知道自己以后该转行还是继续从事本专业。人们在迷茫的时候往往最没动力，所以目标方向是很重要的一个原因。
而工作后，何去何从的问题基本已经尘埃落定，每天领导安排的任务也很明确具体，这时候迷茫的问题就会少很多。即便是不满意当前的工作，想要跳槽、转行，其难度也比在大学里转专业要小很多，只要找到合适的下家，基本上随时都可以离开。而不像在大学里，往往只能挨到毕业，通过找工作、考研才能实现。
2.单位的约束
在大学里，日常的管理相对宽松，留给自己的时间、自由度通常较大，这时候管住自己，让自己静下心，长期坚持认真学习，就依赖大学生有较强的自律能力。而自律本身并不是一件容易做到的事情，要做到自律往往又需要有明确的目标，很多人目标迷茫的问题都没解决，因此又谈何自律。
而工作后，用人单位有了严格的考勤制度，迟到、早退、矿工都会受到严厉的处罚，不管你愿不愿意，到了点都得上班，所以人们受到了“制度鞭策”，会更勤快一些。
3.情绪
人是一种情感动物，很多行动都会受到情绪的影响。不论是努力受挫、间歇性拖延、耐不住枯燥、精神状态不佳等，都会削弱自身动力。这一点在学校里、工作后同样存在。
在大学里，很多大学生往往不会管理自己的情绪，经常因为纠结、烦闷而不知所措，停下前进的脚步，在困惑中裹足不前。
而工作后，一方面由于单位管得更严，生产任务更忙碌，家里的琐事更多，人们有时候自动就忽略了情绪。一方面由于自己经历的事情更多，分析判断事物的能力更强，做选择、做取舍更加果断，所以受情绪的影响也更小一些。
4.回报
回报是最直接的动力源泉，及时正向的行动反馈，看得见摸得着的酬劳，会让人动力充沛！
在大学里，生活通常比较简单，往往是教室、操场、宿舍、实验室等几点一线，生活没有太大波澜。正向的反馈顶多是有一些不会的题搞懂了，考试分数提高了，试验有进展了等，这种激励的强度相对较弱。
而工作后，每月都能收到工资，取得一定业绩后还有奖金激励。人们拿着这些钱，可以享受美食、出门旅游、买喜欢的物品、为家里添置大件、买车、体验新鲜有趣的事物，生活品质大幅提升，动力自然也不可同日而语。
5.生活的压力
在大学里，大学生往往是“年少不知愁滋味”，“一个人吃饱全家不饿”，没什么负担，也没什么压力。
而工作后，很多人就要开始承担家庭的重任，结婚、生子、赡养父母都需要自己努力工作赚钱。而且家家有本难念的经，亲人生病、子女上学、偿还房贷等也使自己不敢懈怠。因此很多人都希望通过升职加薪改善自己的生活条件。
总之，很多大学生由于没有经历过以上这些方面，也想象不到步入社会后的乐与难，所以一直处于一种“没目标、没回报、没压力、没人管”的“真空”状态，整个人长期处于浑浑噩噩的状态，因此就容易缺乏努力的动力。
这里建议缺乏动力的大学生们，可以：1）树立清晰的目标，明确努力的方向，2）加强自律，给自己制定一些“制度”，约束自己，3）把大目标拆解成小目标，让自己经常能够得到行动的反馈，正向的可以给自己一些奖励，负面的则及时调整，4）未雨绸缪，让自己意识到，自己距离步入社会已经很接近了，过不了几年，自己也将经历工作后的苦与乐。
另外，管理好情绪，是一件需要技巧的事。遇到纠结、迷茫、烦闷，你可以：1）向前辈们请教，2）给自己解压，休息一下再接着努力，3）采用前通用电气总裁杰克·韦尔奇的方法，在想不清疑难问题应该如何解决的时候，每天让自己完成6件事，这样经过一段时间，随着事情的发展，原先你想不清楚的事情也会逐渐变得更容易判断了。
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