凡是上班打工的，就没有一个说光想吃草不想吃肉的。
但实际上呢，多数混职场的人都是在吃草。
而越是这样的人就越喜欢转发“给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼！”，希望被老板看见。
老板看是能看到的，但他心里估计在骂你“傻x”，工资最高的时候成本最低，这话不假，但这要看对谁。
你扪心自问，凭你对公司的贡献，你够资格“吃肉”吗？
嗯，有些人是觉得自己够资格的。
“上智者必不自智，下愚者必不自愚，下愚者必自以为聪明才智之人”
问题就在这里，人总是不能准确的评价自己，罗素说，“这个世界的麻烦就是傻瓜非常自信，而智者总是充满疑虑。”
在心理学上，有个著名的邓宁-克鲁格效应（The Dunning-Kruger Effect，也称“达克效应”），就是说，人自我评估的偏差程度跟能力密切相关——能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，即越没能力的人，反而越能高估自己的能力。
职场上常见这种“吃草小白兔”却自以为是“吃肉狼”的情况。
虚幻的优越感真是又可恨又可怜。
但现实不留情，假的就是假的，“不知道自己不知道”的人，总是在碰壁，或早或晚。
职场也是市场啊，市场最容易辨别价格。
如果你的薪酬一年两年都维持在较低的水平，那么你要仔细掂量一下自己的成色几何了。
2019年1月23日，美团点评联合创始人王慧文在公司的会议上说了一句很实在的话：
“如果帐算不明白，业务做不起来，到时候不要怪兴哥（王兴）养不起你。”
王兴说公司上下要“苦练基本功”，可不是说着玩的，他可是很认真的——看那些被“优化”掉的员工就知道了。
俗话说，“大河有水小河满，大河无水小河干”，你看滴滴出行一年亏损一百多亿，这样的情况给你发什么年终奖啊。
在职场，光算自己的小账本是不行的。
常常有些人认为，自己一个月5000块的工资，那么只干5000块的活就OK了，多干不是傻嘛。
你是真傻啊。
每个老板心里都是有本帐的，开公司也是有成本的，办公场地、水电费、工资、市场营销、办公开支等等，都是要真金白银花出去的。
如果不赚钱，老板又有多少自己腰包可往外掏？地主家也没有余粮啊。
所谓人力资源，核心就是评估每一个员工的投入和收益，算清楚这个员工从公司拿了多少，又给公司带来多少。
什么，一个月拿走5000块、贡献5000块？
这样的要不撵走，老板是真傻了。
天上不会掉馅饼，世上从来没有不劳而获的事，公司又不是慈善机构，没有养人白吃饭的道理。
当然，要明白这个道理，你先要“知道自己不知道”才行，这样你才能正确评估自己的价值，然后才有针对性的提升空间。
世上的有些事情，好多人都是看不明白的，因为想要看明白，你首先得比较厉害才行！
谦受益，越是厉害的人越没有什么优越感。
工作，一定要算清楚、算明白帐，“吃肉”也是要讲资格的，你对公司的贡献越大，越不可替代，就越能吃上肉。
不然，吃草都难。
如果算不明白帐，就不要怪老板把你扫地出门！
最后，在职场上安身立命的核心就是自身的价值，其他都是空中楼阁，永远不要忘记这点。
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