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职业发展模式

职业发展模式

作者: 成长是刚需 | 来源:发表于2017-09-28 10:30 被阅读0次

初入职场有三种职业发展模式:

一、选择一家大公司,工作一两年,镀点金之后,迅速跳槽,应该很容易拿到senior的职务。再做一两年,继续跳槽,应该能拿到manager职务。按照这个模式,运气好的话,五年之后有机会做到AVP甚至VP(看公司大小,类似于部门主管)。一旦到了这个位置,对于技术的要求已经不高了,更多是类似于管理这样的软技能。

二、选择一家小公司,从基层做起,踏踏实实工作,对于升职加薪看得比较淡,更注重能力培养。之所以选择小公司,是因为在小公司经常一人身兼多职,更有机会学到方方面面的知识。等时机成熟,跳槽到去其他公司(无论大小),之前“欠”下的升职加薪在几年内全部实现,机遇好的话,还能超额完成。

三、选择一家大公司,也从基层做起,踏踏实实工作,兼顾学技能和争取升职,然后一步步往上升,最后也有机会做到公司高层。

哪个发展模式更好呢?其实不好说。可以从简历上来分析。

第一种模式下的简历是最厚的,短短五六年内可能已经换了3、4份工作。这种模式有点类似于投机,高风险高回报。运气好,能发展的很好,运气不好,会给人一种不踏实的印象,谁都不敢用。

第二种模式下的简历稍微薄一点,一份工作干5年很正常,这种员工的能力比较强,相对稳定一点。老板会比较喜欢这种的员工,毕竟能独当一面嘛。在小公司有个缺点,就是做事不正规,缺乏管理,主要靠个人自觉或者老板人盯人。

第三种模式下的简历是最薄的,可能半页纸就搞定了,甚至他们根本不需要简历,在一家公司就干到退休了。在这种模式下要发展地好,选择一家优质的大公司就很重要。

我当时走的是第二种发展模式。在一家小公司做了5年半,从A到Z把公司所有职务都做了一遍,后来跳槽到了一家大公司,只负责做其中很小的一个环节。虽然没有做到令我满意的职务,但还是发展顺利。

入行至今快9年了,现在到了第二个选择阶段。在这个阶段有两种发展模式:

一、不考虑职务,只看工资,谁给钱多就去哪里。

二、只看职务,工资只要不比原来低就行。

这两种模式我都喜欢。

第一种模式下,如果职务比原来低还能给出高工资,说明发展前景很好,一旦有机会升职,工资会更高。这种公司值得长期做下去。

第二种模式下,高职务能带来更多的软技能锻炼,还能使简历变得更有吸引力(从AVP变成Senior总是让人觉得很奇怪)。

人生的终极问题是,什么最重要。

到了中年,钱和职务都重要。高职务和高薪是相互匹配的,盯着任何一个,另外一个自然也就得到了。

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