人的性格分成两部分，一部分是与生俱来的，另一部分是可以随阅历的增长而改变。我们说三岁看老，其实说的是与生俱来的这一部分。随阅历改变的这部分性格，会将人从不适应某个环境转变成适应某个环境。
初入职场的人在性格上棱角分明，典型如90后，初生牛犊不怕虎，所以面对领导、同事说怼就怼，不爽就辞职。但通过笔者观察后，这些人在碰壁几次之后，性格会慢慢变得乖巧，或者说是学会隐忍。
这就是笔者提到的性格在变化，可能是在受挫中成长，也有可能是被生活所迫。笔者曾经听到一个很有意思的故事，说是职场上要是逮到中年男人犯错误领导想骂他，直接放开了骂就行，保准对方一句话都不敢说，还得笑嘻嘻的说是是是。说的就是职场中的中年男人往往被生活所迫，比如房贷、孩子上学、照顾一个全职太太等。
在这种情况下，自己已经不是自己，成为跪舔生活的可怜人。
笔者观察发现，职场上混得好的不一定是吃苦耐劳、踏踏实实做事的人，这种人特征是闷头做事，不问世事，典型的内向型性格。往往是做了很多事情，但没有人知道他们做了事情。
但另外一种，可能做事不多，但善于表达，逢人就能唠唠嗑，各部门领导、同事都混了个脸熟，外向的性格赋予了另外一种职场必备能力“察言观色”，所以能把领导哄得好好的，让领导认为这就是自己人、贴心人。对于后者，在评奖、评优时，不论是部门内还是部门外，都能被人提起说那个xxx特别好。
我们仿佛已经忘了掉一个点：人类是一带有社交属性的种群。
每个人都希望自己活在一个舒舒服服的环境中，你能否让领导、周围同事感觉到舒舒服服的呢？你有多久没赞美过你的同事？你有多久没和领导交交心？
如何在职场上混得更好？欢迎大家发表自己的观点。
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