觉一 做，才会成长

晚上，快下班了，本想向领导请教一下最近招收代表的情况，结果收到了一大波的批评。

这个你沟通了吗？

这个人你联系了吗？

他怎么说的呀？

你为什么不标记呀？

你这么做流程不对呀？

你看群里你发的啥？

......

我就直接蒙圈了。

然后我看到我的内心开始生气莫名的情绪，这么说啥意思，就不能听我解释呀，你能你上呀......我知道了，有又开始不喜欢批评了，认为这是领导在否定自己的工作。

你咋开始之前不培训呢，你不说谁知道这些流程呀，我刚开始做肯定不懂呀......我知道了，我又开始找借口了，推卸责任，并且不想为此负责。

停下来，静下来。

我梳理了一下刚才领导的建议，确实是我疏忽的地方，抓紧永小本子记下来备档。

情绪，让我对听到的话本能的开启机关枪模式，认为别人都是针对我，都在否定我，其实都是我自己认为的。

多做，多错；不做，不错。但是做，才会成长。

命令式自己定义的，批评也是自己定义的。

一切为我所用，是在一切事情中、一切情绪中吸取对自己有用的部分，而不是让她们把控自己的情绪。

觉二 收到必回复

下午，旁边的领导在讨论大会的一些事情，因为和我无关，我便没有说话。

结果，领导再一次提醒我，小红，你听到了吗？

两耳不闻窗外事。

这是领导对我的评价，但是我后知后觉。

我更容易专注一件事情，工作效率更高。

我也更容易错过重要信息，导致自己需要的时候还要去问。

这两者之间的度，需要我自己去把握。

“收到，必回复”，领导说这是做得好的销售应该具备的。

小丫头，加油！

6.10