《终身成长》
天才文化VS发展文化
你的工作环境属于固定型思维模式还是成长型思维模式？你觉得身边的同事是在评判你还是帮助你发展？
也许你可以尝试将自己的工作环境变为成长型思维模式，从自己做起。
如果你现在已经是团队长，手下有几个员工，你有没有想过怎么做才能将员工当做自己的合作者呢？
从你接收到某个工作指令开始，其实就已经存在“衰减”，也就是说你可能只吸收到了80%的信息，然后在你的执行过程中，可能会“二次衰减”到了80%，两个80%相乘，结果是64%，其实仅仅是在及格线上面一点点儿而已。
所以，固定型思维模式也好，成长型思维模式也好，你的工作环境是重视天赋还是更看重能力？关键还得看你自己内心的这两个小人（固定型思维模式和成长型思维模式）谁占据上风。
保持谦逊的心态，承认自己的不足，也是一种温柔的生活方式。
还是那句话——想是问题，做是答案，行动才会有结果！
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