不知道大家是不是和我一样，刚了解区块链时，为其所展现出来的巨大潜力所震惊，犹如发现了一个藏宝室的门缝透出一丝光，迫不及待的要一脚迈入。我们告诉自己，我们进了一道窄门。就像耶稣对众人说：“你们要努力进窄门。我告诉你们：将来有许多人想要进去，却是不能。”这就是我们对于币圈的期许和野望。
我们觉得手握未来，欲望在风中生长。但进入币圈后，没有发现遍地黄金，没有破解财富密码。却被一个个惊悚名词所震惊，韭菜、敌敌畏、脚斩、跑路、爆仓……
现在熊市熊了快一年，我们现在发现，币圈真的是一道“窄门”，不是因为我们独具眼光选中这么个偏僻的小门。而是在这境地没人愿意再进来的“窄门”。圈内人被套太深，不忍割肉。仅有的存量用户只有互割。门外的人们和机构见此情况，吃瓜看戏。
我们忘记了自己为何出发，每天被无边无际的信息所淹没，追逐热点并疲于奔命，碌碌无为又不知所云，不知道每天努力做的这些到底有没有用，钱包里一堆乱七八糟的字母，真能给我们带来财富自由吗？我们有没有信心坚持到牛市来临的那一天？
一、在币圈坚持下去的理由
首先要搞清楚我们为何而来。我们是为何进入区块链这个行业的。通证经济是区块链的灵魂，通证经济就是发挥激励的重要作用，通过物质激励的方式调动每一个人的积极性。这是区块链项目的激励作用。但是仅靠物质激励我们能不能走远？
激励理论是1976 年经济学家迈克尔.詹森和威廉.麦克林提出的，由此形成了社会共识。它认为经济刺激能有效调节甚至决定人的行为模式。
每个人到币圈来为了赚钱是没有错，但是我们要想一下这个观念能带你走多远，你能否在长期熊市、一片萧条的情况下长期坚持下去？现在币圈都不怎么提信仰了，羞于说信仰，觉得信仰是用来忽悠韭菜的名词。
我倒是觉得，在币圈还真是需要有点信仰。比激励理论更先进的是动因理论，说的是人们需要报酬，但物质激励不是真正的“动因”，人们做某件事的动因是：发自内心的想做。真正让人们满意并爱上一项事物的是激励因素应该包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
你要相信区块链能够改变这个世界的运行方式，要能理解区块链的巨大价值。从区块链中收获到认同、成长等因素，你才能真正在这里走得长远。
二、做好个人资源配置
资源配置其实一个组织管理中的名词。比如要了解一个公司的战略，就要看他们的资源是如何配置的，而不是听他们说要干什么。有的公司说的是重视创新、重视人才，但是在这方面投入却很少，就是典型的资源配置问题。
对个人来说，道理也是一样的。投资是一个人的创业，我们在创业过程中是如何分配我们的资源至关重要。包括我的时间、精力、才干、财富都有限，而工作和生活有太多的“项目”在争夺这有限的资源。
就拿我自己来举例，比如我常喜欢说的是精力投入到对自己最重要的方面，比如成长、投资能力提高。但实际上，每天仍然被无休止的事情所淹没，但是每天把大部分精力消耗在不那么重要的事情上，在各种平台上发文、去撸糖果、被各种事情所干扰。这也是典型的资源配置出现问题。
我们很容易把精力投入到那些短期见效的内容上。如果短期见效的项目更容易获得奖励，那么人们会更倾向于把精力投入到短期目标，从而造成个体或组织整体、长期的目标无人关注，这样的现象被称为“错位激励”。
有币圈尤其需要认真配置资源，因为有太多让你分心的东西。配置好你的资源，其实就是在规划你的人生。你有没有把最重要的资源，就是你的时间和注意力，配置到最重要的方面。请认真思考，如果答案是否定的，那么是应该停下来的给自己的生活做减法了。
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