领年终奖的日子就快到了，我在圣诞节前一天办理了离职手续，讽刺的是公司为了庆祝圣诞，到处挂满了气球和彩条。
大家都在拆礼物，我在整理工位，热闹是他们的，我就要暂时解放了。
这份工作我只做了5个月，是一次失败的跳槽经历，把我踩的坑写出来，希望看到这篇文章的人，绕过我的这些坑。
1.面试看公司靠不靠谱
我面试的是课程销售，初次面试是人事助理，对我印象不错。她说去找部门负责人，让我等一下，等了几分钟，她过来说负责人不在，需要我明天再来一趟。
第二天我又去了，这次面试是部门负责人，他看了我的简历，没看懂我上一份工作经历，（这是已经是个坑了，作为一个销售主管，连基础的岗位做什么的都不知道）
问了一些常见的问题，比如上份工作为什么辞职？为什么想要转行？自己的优缺点之类的。
聊了二十分钟，他对我也比较满意，就去找人事了
人事助理过来说，本来想让部门总监和我聊一下，可是没在，让我下周再跑一趟。
第三次，这次人事总监又来面了一遍，相同的问题又问了一遍，然后又说让我等一下。
这次等了一个多小时，终于等到部门总监，一个女的，风风火火的，和我聊了也就五分钟，说是创业初期，可能要做的工作不止销售，还要考我的文案，让我回去写文案。
第二天交给她
第三天通知我面试通过，下周办理入职。
经验总结
公司方面：从面试安排来看，这家公司不注重效率，内部沟通也有问题。我之前面试过一家互联网公司，三试一下午搞定。
2.工作内容与面试的描述不太符合
面试时说我主要协助销售主管的工作，入职第一个月教务、公众号、网络推广、电销全占了。
入职第二月，销售主管就去动手术了，让没什么经验的我，扛销售的大旗，我是一脸懵的。
不过有好的客户资源给我，出了业绩，拿了提成，做了一个月还不错。
做了两个月，等销售主管回来了，把优质的客户资源全都拿走了，给了我一堆两年前之前置换的客户电话，让我每天打电话。（入职的时候没有给我说要每天打电话，否则打死我也不来）
给我的客户资源一千个电话只有一个能来的，连概率学都不符合。
公司没有市场部，资源需要自己外出收集，不提供人员，不提供场地。
虽然刚过了转正期，但是我萌生了要辞职的念头。
经验总结
分工极其不明确，管理混乱的公司，如果不是特别看中以后的发展千万别进。
3.领导能力不佳，人品也不行
我是转行做销售，进公司有短暂的培训，就是背话术，我努力的背了一两周，但是发现真正遇到客户时，几乎完全用不到。
干了两年销售工作的主管，整理的话术，几乎用不到，我就呵呵了。
他每个月就靠主动咨询的意向客户拿提升，我的业绩好与坏，他觉得无所谓，反正和他不挂钩，跟着他学不到任何东西。
压死我内心的最后一根稻草是，他说来了一个客户让我去接待一下，成了单算我的。
我已经谈到要交钱的一步了，客户说钱带得不够，能不能先付一部分，下次再付剩余的，我拿不定主意就问了下销售主管。
他说让客户去找他，最后客户交了钱，单子算他的。
抢客户这事，每个销售人员都会遇到，他这种可能还不算恶心的，但是我觉得为了钱做到这种地步的人，我觉得不能继续和他共事了。
经验总结
不要为了着急入职，随便进入一家公司
进入一家公司能不能学到东西太重要了
有没有你愿意追随的人也很重要
还有你的直属领导和你合不合得来
这些在试用期一定要甄别清楚，越短时间看清楚越好，不是自己想要的，果断掉头。
当然，要是有诱人的高薪，可以根据自己的情况做选择。
找工作有风险，大家一定要擦亮眼睛，不要浪费了自己的时间，也没挣到什么钱。
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