我不说老板好，但至少不会是每个老板都不好，既然这是一个“踢皮球”的问题，过多的放在工作中来讨论，对自身的成长无疑是一大危害，因为从养成这一习惯开始，你便不会再反省自身存在的问题。
求职是一个双向选择的过程。你认可公司的实力，公司认可你的个人能力；公司帮你解决了就业问题，自然也希望你能帮公司解决发展的问题；如果你的角色从“解决问题”转变成“制造问题”，那公司请你来做什么？
公司既然有实力，那就证明有一定的规模，管理者自然不能面面俱到，发现和解决问题的重担就需要员工来挑起。当然解决问题要讲求实力等比，但如果你连自己的问题都解决不了，那可能你本人就是一个问题，那公司请你来做什么？
不少人自命不凡，认为自己现在的职位和能力不符，一心一意地琢磨上司办事多么的不公，多么迂腐看不到自己的闪光，没成想如果若是用这些时间来办实事，是不是能让自己更“亮”一点呢？
如果上面说的想不通，那简单的等价互换应该更好理解。一个商贩赚钱，那就需要进好货，一个员工想要高薪，那就要做实事，你解决的问题越多，自然工资就越高，如果有人抱怨也能赚钱，那“拜师”的人早就把大门挤爆了。
“提出问题、分析问题、解决问题”是我们每天都在反复循环的事情，你能所提出的问题并不能全部解决，但如果因为解决不了而不想，那可能连吃饭都成问题。
“这顿我吃什么？这家吃过了，这家口味不行，那家太贵。”这就是提出问题和分析问题，最后选定一家：“这家没吃过，看起来不错，价格也适中。”这算不算是解决了一个问题？
解决问题才能让自己提升，这个问题不涉及自己的老板是不是好人，但却是验证老板“质量”的途径之一，如果这些你都能做到，不但提升了自己还解决了公司的问题，却仍旧得不到应得的回报，是不是该换一家公司了呢？
我是没教养的牛，用不一样的说法，带给你不一样的职场体验，精心整理的职场故事、技巧，让你不再遭受职场潜规则，如果觉得不错就关注我吧~
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