年龄相仿的一批年轻人，在工作3年以后获得了截然不同的发展，有的人在岗位上得到了晋升，有的人在事业上小有建树，而有的人却屡屡碰壁，始终碌碌无为。造成这种情况的原因是什么？先来看看下面一段故事：
在一次老友聚会上，我跟几个多年未见的好友相约一顿饭局，聊聊最近的生活状况。我们一行共6人：
小强是985硕士毕业，毕业后去了一家名企实习，随后顺利转正，目前保守估计年薪已经35W+；
小娟在一家企业做人事，闲暇之余经营了一家服装网店，去年也赚了不少；
阿杰自主创业，做起了餐饮生意，听说前年生意还不错，但近年来竞争压力逐渐增大，生意不太理想；
浩子毕业后跳槽了三次，如今行业不景气，又打算再次跳槽；
而小邓和我，属于中游那一类。
在饭局中，小强高谈阔论，有说有笑，可以感受到他的自信。而阿杰和浩子稍显沉默，甚至有些忧心忡忡。我们六人均为同龄人，学生时代大家差距也不太明显，但现在有人迅速崛起，有人稳定增长，有人原地踏步。其中的原因是什么？我认为有三点：环境，进取心，目标。
1.环境
环境影响一个人的认知，认知主导一个人看待事情的角度以及做事方式。人们所处的环境，都潜移默化在他的一言一行以及他的观念里。科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。以朋友小强为例，他在进入一流学府深造的时候，接触到的大多是优秀的同学，以及顶尖的教育，在进入名企工作以后，加入的同样是优秀的团队，以及目前大热的领域，他所处的环境给他带来了良好的熏陶，促使他不断进步。另一方面，他所接触的人群，某种意义上都可以成为他的“资源”，这也对他的成长有着积极的帮助。
2.进取心
一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心是人进步的一大动力，是成功的重要基础。有一颗进取心的人不会甘于平庸，不会安于现状，有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能。进取心塑造了一个人的灵魂，我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候，才会冲破限制我们的种种束缚。如果一头牛不想喝水，你无法按下它的头，而一个不想进步的人，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现。
3.目标
目标是成长最重要的因素。据调查发现，中国20—30岁之间，70%以上的年轻人没有明确目标。为什么要有目标？没有目标的人，就像迷失在大海里的帆船，找不到方向。有明确目标的人，知道自己该做什么，以及往什么方向去努力。
那么，如何树立目标？
首先，树立的目标要符合实际，要在你的能力范围之内。如果你是一个普通人，你不能说你的目标是首富，你是国足，你不能说你要问鼎世界杯……不是说不可能，而是目前对于你的能力而言不太实际。另外，反馈，是很重要的一个环节，你设立的目标一定要有所反馈（也就是通常说的良性循环），这样才能促使你有信心达到目的，没有反馈的目标，很容易让人产生自我怀疑的心理，导致最终放弃目标。
其次，设立的目标必须符合你内心迫切的需求，不然毫无意义。比如说，有个胖子由于体型原因，经常遭到他人嘲笑，而且体检多项指标不达标，导致非常自卑，那么他可以把减肥当作他的目标。如果这个胖子并不介意他的体重，要他减去20斤不太现实，那这个目标就没有意义了。经常听到有人说，“我的目标就是五年内走遍全国”，但是五年过去了，他走过的地方屈指可数。这是为什么？因为他所谓的目标“不够迫切”，或者可以理解为“说大话”。
最后，设立的目标要足够长远且能够量化，只有这样才能实现快速进步。你计划拿到奖学金，你想出色地完成一个项目，这是目标吗？是，但是不够长远，也可以说是“小”目标，你的小目标应该是为长远目标而做的铺垫。
那么正确的做法是什么？比如，你的总目标是三年内收入翻倍，达到25W。那你接下来就应该考虑，为了达到这个目标需要做什么，并将该目标进行分解：首先考虑进入有可能实现你目标的行业或岗位，然后考虑胜任该岗位需要获得什么样的技能或资格证，最后想想具备这些技能或资格证你需要通过怎么样的学习？总的来说，就是先确定长远且能够量化的总目标，然后分解为一个个小目标，最终通过实现这些小目标来达到最终的目的。
在我看来，环境、进取心、目标三大因素造成了人与人之间成长的差异。工作第一年，普遍都在适应；到了第二年，开始摸索，开始学习；而到第三年的时候，差距就开始体现出来了，而且越往后，差距就越大。若是原地踏步，就等于在退步，这是一个非常危险的信号。只有赶紧行动起来，突破自己的舒适区，才能打开成长的边界，收获真正的成长。
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