虽然《劳动法》和《劳动合同法》有对劳动者的加班时间做出安排，并明确禁止单位超时安排加班，然而据某招聘平台调查，目前将近7成的劳动者的加班，已经超过了劳动法规定的标准，就连还没毕业的实习生也不例外。

面对这种情况，很多职场人并没有表现出太大的惊讶，因为如今根本就不存在不让员工加班的公司，一些还有点良知的公司会乖乖的支付加班费，不想支付加班费的公司，则会安排巨大的工作量去逼迫员工“自愿”加班。

当然了，目前绝大多数的公司都是不想支付加班费的类型，美名其曰的告诉你公司十分人性化，员工上下班不用打卡都没问题，不懂的人还真以为这是员工的福利待遇，懂的人可能就知道，这是不想让你留下加班的证据。

可能有些人会纳闷，为什么那些人明明知道自己加班没有办法拿到加班费，还没有任何怨言呢？感觉现在全中国的人在加班，到底在加什么？

加班文化

要知道，很多老板都致力于将加班成为自己公司文化的一部分，说实话，这个想法很正常也可以理解，因为员工一天只有8个小时的工作时间，如果能在8小时内将自己的工作完成，那在他们看来，这个员工的工作量似乎并不饱和。

要知道，公司从来都不会养闲人，对于很多老板而言，如果员工平均工作效率比其他公司高，那么，只要通过适当加班，那么公司的收益肯定会高于同行更多，这么一来公司的整体业务发展就会突飞猛进。

反之，即便公司员工的整体工作效率和其他公司差不多，那么相信通过加班，公司就反超同行一些，退一万步来说，哪怕员工平均工作效率比较低，那么只要通过加班，也可以迎头赶上甚至反超其他公司那么一点点。

反正，不管自己的公司处于什么样的阶段，当老板的都会认为：加班一定能让公司的整体水平有所提升，这也是大多数老板推崇加班文化的原因。

摸鱼式加班

不久前看到一个很搞笑的段子，明明已经到了想下班的时候，但员工不敢走，因为部门主管还没走，而部门主管还没走的原因，是因为部门经理还没走，部门经理不走的原因，是因为公司的副总还在办公室，而副总不下班的原因，是因为老板再跟他喝茶。

虽然这个段子是别人捏造出来的，但是可以看得出来如今的职场环境有多么的形式主义，看似公司的集体员工都在加班冲刺业绩，实际上每个人都无所事事，之所以不敢下班，是因为自己的上级领导还没走。

事实上这就是目前全中国的人都在加班的其中一个原因，领导到这个点了都还以身作则的在加班，谁敢在下班时间到的时候准点下班？

总结

有时候真的不是员工抗拒加班，如果公司在安排加班之前，有事先对员工进行安抚，并保证公司会依照《劳动合同法》的规定支付相应的加班费，那么相信员工的内心也不会对加班安排有太多的抱怨，毕竟谁工作不是为了钱呢？

然而问题就出在，目前绝大多数的老板，既想要让员工心甘情愿的加班违公司创造效益，又不愿意按照法律的规定支付相应的加班费，这也就难怪为什么会出现很多员工表面上在努力加班，实际则是无所事事的情况发生了。

到底还是不肯给加班费，既然不肯支付加班费，那谁还愿意心甘情愿为公司加班，难怪网络上经常说：别跟我谈梦想，我只在意自己的工资是否给到位！