钱丢丢《每天听本书》D19——《未来的工作》 约翰·布德    罗瑞文·杰苏萨森    大卫·克里尔曼   2017.7.5

这是一本关于未来工作趋势的书，本书的作者认为，现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。

核心内容分为两部分：一、未来工作的四个趋势；二、未来企业模型的选择。（具体如图，图片来源《得到》）

今天的启发是：

那会是最好的时代，是金子会发光的几率大大增加。

我有个叔叔，体制内，年轻的时候才华横溢，写的一手好文章、好字，做过一段时间的市长秘书。后来他的领导犯事进去了，他虽然没有被牵连，可是也受了一点影响。再加上他情商不太灵光，碰到赏识他的领导还好，碰不到伯乐，他那耀眼的闪光点就被淹没在机关沉闷而复杂的规则与关系网之中变得黯淡无光、泯然于众人。

之后他一直平平凡凡的做个普通科员，直到退休，还因为政策变动的原因连原本应该享受的待遇也没享受到。

认识他的人都唏嘘，他这一辈子真是太憋屈了，可惜了这么个人才。

以前我们说：是金子总会发光。只要你默默的耕耘、充实自己，你的才华总会有用武之地。

后来我们发现，好像不是这样的。

其实人人都有优势劣势，但能碰到一个正好发挥你的优势、而回避你劣势的工作真的是太难了。比如我这个叔叔，他的优势是写文章，劣势是人际交往，可是在体制中，会写文章很重要，更重要的是你要会做人。他就被自己的劣势限制了一辈子郁郁不得志。

所以后来我们说，要做复合型人才。你说你一肚子才华可是天生内向不会推销自己啊？那完了，你被埋没的可能性太大了。我们要啥啥都行才能适应这个社会，才不会埋没自己的才华。

如果未来工作的趋势真的按照本书预测的那么发展，我们打破这种束缚、充分发挥自己闪光点的可能性会大大增加。

1、雇佣转合作——你不再有老板和领导，你就是自己的老板和领导。你不老说自己的上司是傻叉，啥都不会瞎指挥吗?这回你自己给自己当老板，看看你能不能给自己做的了这个主。

2、自由职业者的社会认同度提高——未来可能自由职业者的标签是更多的可能和价值，而不是现在几乎等同于无业游民的概念。

3、外包与合作的模式增多——这个可以让自己的闪光点价值最大化。比如，你文章写的好，可是传统职场中再好也只在一个位置、发挥一个作用；而未来，你可以精心打造你的这一个价值点，输送到多个需求点，从而让自己的价值最大化。

4、人力资源平台化——这个其实是上边外包与合作模式增多的配套变化。以前的人力资源体系是垂直的，在自己的一个系统内部从上到下的设置。而要适应未来那种网状的工作模式，势必需要相对应的网状的人力资源体系，那么平台化就是最好的选择。

所以，你找到了自己的闪光点、准备迎接那个最好的时代了吗？