部门要求所有员工提交绩效考核指标数据，包含基础工作完成情况，重要及疑难问题处理，创新类工作多少，自己加权分项等内容。
在收集完我管理的人员信息后，很明显的一点是创新类工作，重点难点问题处理，加权分项很多人是没有填写的，也没有数据支撑作为依据！
所以，以后需要鼓励大家除了做好本职的事务性工作外，还要做一些创新，重点难点问题处理，以及加权分项等内容。
因为，以上内容，总结后不仅能体现个人亮点，提高个人绩效，同时能体现出部门的亮点和绩效，在公司中争取更多的资源和待遇！
职场中，不仅要把事做的漂亮，还要把做的漂亮的事说出来，让自己的价值在公司／集团闪亮，发光！
部门要求所有员工提交绩效考核指标数据，包含基础工作完成情况，重要及疑难问题处理，创新类工作多少，自己加权分项等内容...
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一、axios的基本使用 get，获取数据 post，提交数据（表单提交以及文件上传） put，更新数据 （提交所...
制定绩效考核计划、流程，收集评估对象的数据等。鼓励员工提出意见，与员工沟通、讨论绩效考核建议。
表单：数据的提交 ---------action:数据提交地址，默认是当前页面 -------method：数据提...
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本文标题：又要提交绩效考核数据了
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