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职业发展的陆地与海洋

职业发展的陆地与海洋

作者: 田间蝌蚪 | 来源:发表于2019-12-24 00:02 被阅读0次

2019-12-23


20年前,说你们家房子好与不好,评价的坐标是交通好不好,不是在市中心。“我们将在省委旁边。”“我们家出门50米就是商业街。”“我老公家是市里的。”,这些都是当年的说法。20年后呢,说你们家房子好与不好,评价的坐标是教育好不好。“我们家能直接上北京四中。”“我们家的房子是宁华附小的片儿区”。“最近我买了一个10平米的过道,花了我100多万,别看他小,没法住,但是他能落户,那可是直接能上海淀中关村小学。

20年前和20年后买房子的坐标已经发生了深刻的变化。职场有没有变化呢?也有,我们把它分为陆地式坐标和海洋式坐标。

陆地式坐标主要由行业+企业+职业构成。比如我所在的行业是电子与通信行业,企业是大型央企运营商中国联通,在企业内,我的职业是市场营销总监。这就构成了你的职业坐标体系。外界评价事后也会从这三个方面去评价。

假设一个小型招聘会,招聘一个网络优化经理,三个人去应聘。经过笔试考核三人全部顺利过关,Hr拿着简历一个一个分析:“这孩子是在一个小公司里做普通的网优路测工程师,这家企业好像没怎么听说过,Pass!”“这孩子比刚才那个好些,他是华为的,做过三年技术工程师,虽然是普通职员,但是工作背景还不错”,“这个好这个好,他在华为干过、运营商里也干过,而且做到网络部经理的职位,对甲方乙方都很了解,三个人选的话,我选他!”

上面这个例子里,Hr就是从行业企业和你的职业三个方面去对一个人进行一个评价,从而选出他认为合适的人选。

这样做似乎很有道理,但是他却忽视了三点点,

1.职业表现等于个人能力吗?个人能力在这个坐标体系里面可能是被忽视的。有些非常有技术能力的人,和企业的要求或者领导的要求不一致,那可能他在职位上面也不会有什么好的表现。这就导致了hr在用这样的陆地体系去选人的时候,存在偏差。

2.企业的生命真的那么长吗?据统计,企业的平均寿命不过5年,最长的也就三四十年。企业的寿命还没我们人的寿命长,它作为坐标体系中的重要一环。可能不是很靠谱。

3.行业背景真的那么重要吗?阿里的培训的产品经理,曾经在阿里工作过那当然好,但是业界需要的产品经理更多的是那究竟设计过什么爆款的产品!公众号运营专家不在乎他在哪个公司,而在乎他设计出的软文都没有达到过百万粉丝阅读量。这样带来的变化是深刻的变化。

海洋坐标体系是全新的坐标体系,不在依据行业企业职业这样的金字塔结构来评价。而更加注重在职业海洋当中,每个个体的特色能力和他的圈子口碑。“这个老师不错,我听过他的课,他是企业的内训师,大大小小将六上百场,没啥特点就是学员老喜欢他了,一口东北腔,讲课就跟说相声似的,不信您问问群里好多人都知道的他”。这一小段案例当中,大大小小讲了上百场的内训师,说明能力很强;一口毒伟强学员特喜欢,这是他的特色;圈里人很多人都了解他,这是他的圈子。这里没有提到他的行业企业和他的职务,但是他去找工作,会相对来说容易很多。

如何成为这样的人呢?首先是要发现自己的特色,把它不断去放大。其次是强化自己的能力,争取和别人形成差异化。最后是要混圈子,在和你能力特色相近相似的人中,相互碰撞,互相了解,形成一个同行圈。这样更容易把自己的优势放大出去,让更多人了解。

最后想说的是单纯的陆地模式,在一个机构组织里边做永远的螺丝钉,不利于个人的发展;单纯的海洋模式,在起步的阶段,没有平台是很难做大做强的。两者应该结合,干好本职工作,在本职工作当中发挥优势,利用公司的平台发展自己的能力,突出特色,扩大圈子。当有一天足够强大的时候,你回归大海的时刻就来了。加油吧。

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