症结在于治标不治本

      本节依然是对个人魅力论和品德论的深入探讨。

症结在于治标不治本

      一、坚守原则

      原则是上节谈到的内容，自然成长的法则，自然和品德密切相关。而往往坚守原则的人其个人能力、成熟魅力、团结合作、包括工作中的内部和谐都是一般人羡慕和追崇的。

症结在于治标不治本

      二、什么是一般人

        生活工作中有焦虑、有痛苦、有不知所措、有抱怨、不如意等等，无法解决和释怀，寻求有原则人士的诀窍、技巧，试图摆脱痛苦，脱离现状，然而，立竿见影的解决方式只能是缓解一时之痛，随后也会出现新的问题，存在潜在的隐患。

        三、人格魅力手段的现象

        老板手段激烈，追求高效率，出现问题变开始提出新计划，让员工接受新培训来解决问题。问题若得不到解决，则另聘员工，员工会感到自己的利益受损，自己像机器一样被压榨。

      四、思维转换才是解决问题的有效方法。

        “解决问题的方式正是问题所在。”

        首先无论是企业或是家庭、个人，想要解决问题要先找对方法，对症下药。从思想上得到改进的方向，进行实质性的操作，解决根本问题，首先转换思维，注重思维转换过程，铲除病根，获得长期效应，才能使得问题得到改善解决。

            其实在我们的生活中，往往出现的困境正是因为我们的思维得不到有效的转换，走进了死胡同，才会使问题严重，使自己痛苦。在教育问题上同样如此，如今教育变革正是经历着新时代人类的思维变革。

        为什么孩子缺乏想象力、创造力，而只会死记硬背争着考好成绩。是因为我们的教育思维没有得到有效改变，教育改革仍在路上……

症结在于治标不治本