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作者: 明咕咕咕 | 来源:发表于2020-02-05 23:07 被阅读0次

这个OS指向“怎么作战略层计划”和“怎么做到”两大方面。

为什么用BSC平衡计分卡?这是由两位教授提出的管理方法,在企业推广而且得到肯定。它从四个方面考查绩效:财务结果、工作流程、客户价值、员工成长。首先要有一个清晰的战略,以终为始,能够系统地描述、衡量和管理企业的战略问题。

为什么是个人BSC?变成个人BSC后,按重要性排序变成工作、学习、生活、财务四个向度。这样,就先逼着要对自己的生涯进行深度思考,人生的意义在哪?优势在哪?兴趣在哪?能实现的价值在哪?等等,要先为自己做战略层面上的安排,而不是技术层或工作内容层的安排。我想到的故事是问两位建筑师傅在干什么?干着同样活的一位说在砌砖,另一位说我在创造一座美丽的花园。而个人BSC是后者思维,能引领个体成长。

如何做好?想清楚一年大事,精简克制。用变动推动流程,量化形成制度,约束自己的方式可以借助外力,如和朋友对赌、打卡;也可以自我激励。

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