职场如同战场，细微的事件也会引发轩然大波，老板表扬你，夸奖你，并不意味着对你工作的肯定，也有可能是对你不满，不知道这个信号将来会吃大亏。
为什么这样说？中国有句老话：福之所倚，祸之所伏。当你觉得形势一切大好时，恐怕灾难也会接踵而来。当你职场上遇到领导的表扬时，要格外警惕，因为这可能是老板要开除你的信号。
举个例子，小张进入公司不久，工作态度好，团结同事，工作成绩还算可以，但是突然就收到老板的劝退通知，因为2020爆发疫情，公司经营出现问题，成为了最先被裁员的那批。
发生这样的事情不足为奇，因为岗位的问题，并不是核心职位，所以经济萧条的情况下，被裁也情有可原，可是前不久老板还表扬他呢？对其工作肯定，也对态度满意，怎么就突然被裁了？
原因也简单，总结二点，岗位没竞争优势；没有突出才能。除去相同岗位的因素，那就剩下个人才能了，能者自然在这场优胜劣汰中胜出，劣者轻易丢掉了饭碗。
老板“表扬”员工，一般有两种方式，一种是隐晦含蓄，一种公开号召。
含蓄的表扬出于对工作日常细节的态度，比如主动询问你的工作某个方面问题，你觉得OK，告诉了老板，老板觉得这个做的不错啊，对你持认可态度。
你如果沾沾自喜，那就完了！因为老板主动问你工作某个细节的事，这个时候已经晚了！因为多数老板都喜欢别人跟他回报工作，而不是主动问你做的怎么样？！
这个时候做的好与不好，已经在老板心中落下了“把柄”和“阴影”，开掉你迟早的事！
中国有句古话：先礼后兵，先赞同你，认可你，说你句好话，后面再跟你理论。
另一种公开的表扬更要注意！因为这有可能是老板再给你施加压力，在众员工面前公开表扬你，同事会嫉妒你，上级会打压你，将来的工作挑战更多，危险也更多，做的好，功劳归公司，做不好，骑虎难下！
回顾之前的工作，有一次年假归来，老板在巡视员工工作中，突然问道我文章数据的情况，我一脸懵逼，幸好当时有一篇7.9万的文章，我赶紧拿给老板看数据，老板好像很不情愿的“表扬”了我，我还有点沾沾自喜。
可到现在才明白，这是工作的失职，因为数据情况应该第一时间做好统计，做到自己心里有数。要不然面对老板的质问，你如何作答？
什么工作都一样，要知道自己处于公司哪个位置？发挥什么价值？及时做好与老板上级的汇报。
疫情期间尤其如此，做不好汇报，工作保不住不说，还会让自己信心受挫，情绪低落，影响职业生涯的健康发展。
总结来说，收到老板和上级的表扬。并不见得是好事。也有可能会给自己的职业生涯带来危机。职场人要引以为戒。
我是上班族黄羽。下班一小时分享职场、个人成长经历，欢迎关注我。
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