升职加薪的本质

至今，2021年的前三个月就快过去了，不安分的我开始人事谈加薪了，也许人事是我上一任领导的缘故，每当我问到这个问题她都会闪躲和搪塞，这样的情况发生了几次后，我开始由含蓄地表达转为直接的表达，大概意思就是：出来打工就是赚钱的，不赚钱还有什么意义？这样一番过后，她才开始较为正面地回应我，会尽快解决。

果然啊，我是给别人留下了一种怯懦和好拿捏的形象，所以很多需求都会被敷衍，难怪一些鸡汤网文说，“别人怎么对待你，都是你教的。”

在记录自己思绪的过程中，我又想起了自己在计划和人事沟通加薪前的内心活动和情绪，那明显是一种害怕被拒绝和不好意思。如此这般是为何？我又继续深究，原来是对自己的一种不认可和工作上的不自信，是无意识地否定自己的工作价值，认为自己接受的工作，随时可以被人替代，所以在向人事提加薪的时候思想才会有过多的斗争，说到底，是我自己还在了人事的角度去思考自己的价值，不妥啊！作为一个精致的利己主义者，要勇敢的提出自己需求，至于需求是否能被满足，那就另当别论了。

所谓知己知彼，方能百战百胜，虽说自己的需求要大声说出来，但是怎样才能保证需求能顺了被满足呢？这时，我又要站在公司的角度去考量了。（人格分裂可能说的就是我了）

那评判一个员工是否可以加薪的标准是什么呢？根据我在公司已经工作三年+，观察到的特性有几点，一是能为公司创造价值，带来受益，二是能够高效率完成公司布置 的任务；综合以上两点特征，反观自我，其实一条也不占，但是可以努力往第二条特征去靠近，努力提高自己的效率，创造属于自己的价值。这可能才是自己向老板提加工资的底气吧。

升职加薪的本质是什么呢？相信每个人都有自己的答案，那么你的答案又是什么呢？