23不乐观，24不悲观

23不乐观，24不悲观

financial work会议已经召开，昨天的内容对24的整体情况做了一个推演，温差将会进一步加剧，但就应当因此而被关了么？

接着聊足球队，一位教练上任之后，先要处理旧的对内出工不出力躺赚吸血的老球霸们，这类似于反t反f阶段；其次要收拾那些喜欢惹事生非，场外因素不断，不好好踢球的毛头小子，防止他们破坏球队凝聚力，相当于扫h除e阶段；

基层稳固了之后，教练有了筹码，便可以开始像管理层施压，从市场到后勤，从财务到战术，都换成自己喜欢的团队。这个阶段，相当于20th。

但为什么23赛季还是不如意呢？其实依旧可以按照足球来理解：新官上任，虽然极力想烧旺三把火，但一个顶级球队需要协调的实在太多，这也就存在一个磨合期的问题，毕竟虽然都是主教练钦点的，但团队大多是从低级别球队越级来到世界级球会，即使能力再强，也需要一个过程，不可能一开始就被所有人认可。

这个阶段，就像完成大换血的球队，虽然敲锣打鼓，但总是需要先经历一段低迷期，才能找到磨合。这就是为什么23赛季各种刺激，却没有起到效果的原因。说白了就是顶级食材都准备好了，菜却很难吃，只因新厨子用了顶级食材和厨具，火候掌握不住，撒盐不均。而那些被打入板凳的老球员，也乐得看笑话，更不会临危受命伸出援助之手。

还是回到先破后立，23遇冷的另一个原因，是新教练没烧三把火，而是希望一下子烧10把火，结果一个也没烧旺。新会议中也提及了，24将重回集中力量办大事的模式，着重发力搞好几个重点领域。

1-treasury投资意味着基建会企稳

2-新教练班子的上下游产业链，比如green hills，新e-commerce

3-对老鹰开放的领域（gates和musk为代表）

4-与老鹰竞争的领域（HW、Tencent等）

所以，只要新的没立起来，旧的就不会破，长期来看，一代人有一代人的使命，只要跟随时代生产力的脚步，下一代依然会拥有大把的机会。

有句话说得好：to improve is to change, to perform is to change often.

这不是说盲目的求变，而是要审时度势，跟着主流走。这个主流，基本上每3-5年小改变，10-15年大改变。正所谓谁赢跟谁，吕布输了才被称作墙头草，他要是每次都能跳到赢的一方，那叫弃暗投明。

还有重要的一点，是human made的不可抗力，22年SHYQ引发的一系列financial和polittikkal之间的freestyle battle，也预支了本来属于23的体力值。

所以，既然球队的状态已经到了谷底，唯一的出路就是反弹，且已经与rival俱乐部，足总足协都达成了共识，24的成绩肯定会好于23。一切只需要防止新的球霸们搞小团体，出来挑战主教练的权威。